|
УПП (или ЗУП) Как учитывать если сотрудница работает в декретном отпуске? |
☑ |
0
Stagor
25.05.12
✎
15:49
|
Как по документам это провести?
|
|
1
Stagor
25.05.12
✎
15:49
|
т.е. и оклад и одновременно пособие?
|
|
2
almar
25.05.12
✎
15:51
|
Да, так можно, если у нее график неполного рабочего времени
|
|
3
ale-sarin
25.05.12
✎
15:52
|
Сомневаюсь. А что есть для Вас - декретный отпуск?
|
|
4
Stagor
25.05.12
✎
15:58
|
(2) А как конкретно это сделать?
|
|
5
maip1
25.05.12
✎
16:00
|
(4) что подразумевае те поддекретом? бл или отпуск по уходу?
|
|
6
Stagor
25.05.12
✎
16:01
|
отпуск по уходу
|
|
7
maip1
25.05.12
✎
16:02
|
ну тогда в документе Отпуск по уходу за ребенком на закладке Начисления - по умолчанию ставит Оклад - прекратить. Измените на Не изменять. И будет начисляться.
|
|
8
maip1
25.05.12
✎
16:02
|
*закладка Плановые начисления
|
|
9
ale-sarin
25.05.12
✎
16:03
|
(6) Вот-вот. См (3). Это не декретный отпуск.
|
|
10
Stagor
25.05.12
✎
16:12
|
(9) СПАСИБО!
|
|
11
Stagor
25.05.12
✎
16:13
|
(7) большое спасибо! Попробуем!
|
|