При оплате отпуска ничего не считать, а тупо продолжать платить оклад.
Типовой документ по оплате отпуска так похоже не настроишь.. думаю как с наименьшими затратами такое реализовать

(0) Не делать "Начисление отпуска".

(1) нужно видеть что платили за отпуск а не за оклад. Расчетные листки и прочая лабудень..

(0) Заведи себе новое начисление для отпуска.

(3) и что делать с ним, с этим начислением..

(4) КЭП говорит, что начислять.

(2) И уменьшать остатки отпусков тоже надо?

(6) уменьшать остатки надо, но это не столь принципиально.
(5) Для начала в отпуске нельзя выбирать Вид начисления...

Попробовать сделать новое начисление, настроить формулу расчета, указать что отпуск. Может удастся выбрать в док "Начисление отпуска". Хотя... вряд ли.

(8) нет, выбирать там нельзя.
Попробую перенастроить типовой Вид расчета, по аналогии с окладом.
Может начисление отпуска сможет рассчитать как оклад =0

(0) А ничего что это незаконно ? В случае чего отсиживать сами будете или есть зиц-программист ?

(7) Зато в начислении зарплаты можно. Вместе с окладом или вместо оклада. Еще можно в разовых начислениях.

(10) А если у них сотрудники на договорах подряда?

(11) вот это здравая мысль..
Будут вводить плановое начисление на пару недель, такое же как оклад только с другим названием)

(12) в таком случае отпуск не положен

(14) А как насчет мотивации персонала?

(15) работник по ДГПХ это ни разу не твой пресонал

(13) Только не забудьте про учет рабочего времени.
Можно сделать "Кадровое перемещение" с датой начала и окончания с указанием нового начисления. А по окончании срока автоматом вернется оклад.

(13) а теперь слушай другую здравую мысль
у Васи Пупкина оклад 20 тыс., а премия 80 тыс.В этом случае средний намного больше оклада.Оплатив ему отпуск по окладу вы его здорово обсчитаете.Он может обидеться и написать кляузу в прокуратуру.
Повторяю вопрос: за этот трюк сами отсиживать будете или есть зиц-программист ?

(0) Видимо кто-то из начальства взял отпуск в январе и удивился, не получив сумму отпуска+1/2 оклада = оклад?)
Доплатите ему и забудьте. Перенастраивать что-то против ТК - плохая идея.

(18) данные вопросы даже не обсуждаются. умолчим о них)
Ни о каком ТК тут и речи нет...

(17) да зачем кадровые документы, я ввел плановое начисление.
Единственный косяк, он каждый раз оклад спрашивать будет... =\

(20) вопросов больше не имею
раз понимаете что творите, то не плачьте когда придется отвечать

(16) Да ладно! Есть схемы, когда он де факто твой работник, просто работает по ДГПХ. И ты ему даешь кое-какие плюшки, без которых он бы на ДГПХ не пошел бы.

финт в (13) не прокатил.. ПОставил плановое начисление с 13 по 26.
С 1 по 12 посчитался оклад
С 13 по 26 отпуск
А с 27 оклад заного не начал начисляться)

(23) А я о чем и говорил. Перемещение лучше.

(24) не.. идея с кадровым документом мне не очень нравится..

(24) а почему он не возвращает оклад? По идее я же ставлю дату начала и окончания начисления. Вытеснять должен...

Можно вытеснение попробовать настроить. Либо плановые начисления делать и на возврат оклада.

(26) Скорее всего потому, что этот вид расчета за отработанное в пределах нормы времени время.

(0) это называется "доплата до оклада"

решается еще одним начислением которое надо рассчитать исходя из суммы оклада и отпускных.

(27) я у оклада выбрал что отпуск его вытесняет..
Но как-то он неправильно вытесняет.. только с одной стороны

(22) кто мешает давать плюшки в рамках ДГПХ ? увеличь сумму по договору на величину "отпускных" и все ...
и потом: начисление отпуска завязано на справочник Сотрудники, а не Физлица, поэтому если чел у тебя чисто договорник, никакого отпуска ты ему начислить не сможешь

(29) так, а каким документом это делоть? Я бы сделал чтобы по отпуску 0 платилось.. А вся сумма этим доначислением.

(30) Начисление за время, отработанное в пределах нормы времени может быть только одно.

(31) Дык сотрудники типа работают как сотрудники, а по факту они подписали ДГПХ.

(33) ну и нахрена это ?
на все выплаты ему как сотруднику фирма должна еще и налоги заплатить
смысл ДГПХ в том что бы на налогах экономить, а при такой схеме они все равно вылезают.Что мешает по ДГПХ полатить N за работу + M так называемых отпускных и не париться с сотрудником ?

(0) бардак не автоматизируется!

(23) Это начисление делал "изменить"?

(36) начать. дату начала и окончания. Но проблема в (33) описана.. оклад потом не восстанавливается

(37) проверил.
Скопировал "оклад по часам", назвал "Типа отпуск".
Через документ "Постоянные начисления" ("Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников"). "Изменить" с 13 по 26-е.
Ща скриншот прилеплю

(38) ну так оклад то он вытесняет хоть?

(0) фига се у вас запросы.

http://s019.radikal.ru/i611/1301/3e/1f149dfb4701.jpg
Дело в следующем - основное начисление может быть только одно.
Когда действие делаешь "Начать". то новое начисление по окончанию периода завершается. Когда "изменить" - по окнчанию возвращается прежнее.
(39) В документе "Начисление зарплаты" все правильно распределяется автоматом.

ЗЫ. У меня ЗиКБУ, но, думаю, в этом отличий нету.

(41) я когда ставлю изменить, вторая колонка (конец периода) становится недоступна =0

(42) блин, точно, я её для своих нужд разблокировал)

видимо есть разница в этом между ЗУП и ЗиКБУ

(43) ну если другого варианта не будет, я тоже разблокирую) Если в начислении ЗП потом верно все считает..

ЗУП - программа для учета ЗАРПЛАТЫ! Реализации ведите в других программах.

(46) смешно..
Реализовывать можно продукцию контрагентам, а можно идею в программе, раз уж на то пошло)

(0) а типовой документ то чего не настроить? Не даст подменить сумму начисления?

(48) Ну откуда ты ее возьмешь? Руками считать?
(43) Получилось ! Считает все отлично, остановимся на этом варианте

(49) а расчет оклада не автоматизировать? Бывает.

(50) набор слов выдал? Иди научи документ Начисление отпуска рассчитывать оклад

тут единственный El_Duke понимает что такое ЗУП?

интересно, как они потом будут затраты по БУ собирать?

(53) а хз. Я ж потому и предлагал как вариант - отпуск оставить отпуском, но тупо откорректировать его сумму. Но, тут видно что то другое надо, чего без хорошей травы не поймешь.