Конфигурация ЗУП.
Есть вид расчета "Надбавка", рассчитывается пропорционально отработанному времени:  / Норма времени за месяц в часах * Время в часах
Вытесняется больничным. Но только на период больничного. Как настроить надбавку так, чтобы она вытеснялась полностью, если в месяце есть больничный?

(0) См. оклад или подобные виды расчета

(1) Оклад вытесняется больничным только на время больничного.

то есть если человек 1 день болел - не считать?

(3) да

(4) Поставьте в формулу условие, если Время < Норма тогда 0

+(4) Только это подействует на все неявки

(6) если и на отпуска подействует, то такой вариант не подойдет..

Настройками можно решить задачу? или нужна доработка?

Почему надбавка считается не процентом от оклада? Так ведь тоже соблюдается пропорциональность отработанному времени

попробуй через показатель расчетная база
если он не равен нулю то ноль
в расчетную базу включи бл

(0)Надбавка =  РасчетнаяБаза*?(Норма времени за месяц в часах = Время в часах,1,0)
Если норма времени равна отработанному времени, значит невыходов не было, и коэффициент отработанного времени будет равен единице. Правда, если был не больничный, а отпуск - то надбавка тоже не выплатится.

(7) упс, не заметил уточнения...
в общем случае задача не решаема, поскольку а) вытесняемое время не типизируется (т.е. отличить больничный от отпуска на уровне показателя нельзя) и б) главное - больничный может быть принесен сотрудником и через два месяца после начала отсутствия по болезни. и это время до момента регистрации БЛ будет просто невыходом по невыясненной причине - вы будете сторнировать надбавки постоянно? Так что не очень логичным получается это начисление.

Настройками не решить. Пишешь внешнюю обработку, механизм аналогичен "ввод разового начисления". При вводе больничного, в коде прописать вытеснение "надбавки" за весь период действия, остальное не трогать.

вообще как считается процентом от базы или фикс сумма*время/норма?

(14) какая разница, как она считается, хоть так хоть сяк. Суть в вытеснении по периоду, а не в расчете. Если больничный настроить так, чтобы он вытеснял все виды расчетов, указанные в качестве базовых для него, чтобы он полностью вытеснял весь период действия, то тогда вытеснится отпуск и оклад. А нужно только надбавку

(13) Получается, документ "Начисление ЗП" тоже дорабатывать? чтобы надбавка не начислялась автоматом, если уже есть больничный

(16) вы с заказчиком таки-рассмотрите ситуацию, когда сотрудник отсутствует, больничного еще нет, а приносит он его через месяц, например...
в этой ситуации - что с надбавкой?
а если он во время отпуска заболел, например?

(17) если больничный приносят потом, то сторнироваь надбавку за стаж

(15) Разве в (10) не предложено решение для случая расчета надбавки пропорционально отработанному времени от фиксированной суммы?

(0) Так как все таки у Вас считается надбавка?

(18) и зачем весь этот геморрой-то?
не проще ее сделать процентом от оклада (в вытеснения которого уже все невыходы, больничные и отпуска включены)

(20) Надбавку нужно отсторнировать полностью....за весь месяц! Даже если человек болел 1 день.

(19) надбавка считается по шкале от стажа

(19) пропорционально отработанному времени

это надбавка за здоровье? за стаж? какая-то незакононая "надбавка"? не за время, не за работу. "эффеменды" опять поди придумали

а если так сделать: в расчетную базу добавить больничный- а формулу сделать так:
?(РасчетнаяБаза=0,Стаж,0)

то есть если есть больничный то всегда 0, если нет то считаем по стажу как надо.

вытесняющие можно настроить как в окладе.

(25) А если у надбавки есть расчетная база (из ответов (22)(23) я этого, к сожалению, не понял), то можно попробовать ввести пользовательский показатель схем мотивации, к примеру ЕстьБольничный (числовой, для сотрудника, ежемесячно перед расчетом зарплаты) и написать в надбавке формулу:

Результат = ?(ЕстьБольничный=1,0,ФормулаНадбавки)

После чего расчетчики ежемесячно вводят этот показатель тем работникам, у которых есть больничный и ставят его равным единице.

(27) Можно упростить работу пользователям.
Написать обработку заполнения табличной части, которая будет заполнять это значение.

Тока надо подумать как перерасчет считаться.

требование (23) противоречит требованию (21) вы не находите?

(29) Нет. Они бы были, если бы по этому ВР велся учет отработанного времени.

(30) и что написано в (23)??? как это можно посчитать, если учет времени не вести?

(31) А я и не говорил, что учет времени не ведется. Ведется. Только не надбавкой, а (в общем случае) основным плановым начислением. При расчете надбавки отработанное рабочее время уже учтено и известно.

(32) не очень понял, что вы имеете ввиду... учет времени ведется либо а) вытесняющими документами, б) вводом табеля.
для всех видов начислений (которые не участвуют в вытеснении) время тоже "уже учтено и известно" - и для оклада, и для премии. тут проблема ровно в том, что есть время отработанное и неотработанное. а вот "неотработанное время по болезни" или "неотработанное время по отпуску" система никак не считает. Поэтому надбавка как-то не очень логична - почему при больничном (даже однодневном) она должна полностью сторнироваться, а при отпуске в 14 календарных дней - не должна?

(33) Согласен. Выразился не корректно. Имел в виду, что ВР надбавка не влияет на учет рабочего времени, хотя её расчет и зависит от отработанного времени. Поэтому при заданном нами произвольном условии может быть отсторнирована полностью, что никак не отразится на отработанном времени в программе.

А по поводу логичности обсуждаемой надбавки можно предположить следующее. Допустим суть такой надбавки - надбавка за здоровый образ жизни (ну или как то так). И тогда если сотрудник не брал больничный в расчетном периоде, то надбавка начисляется ему от отработанного времени. А если брал хоть на день, то в этом расчетном периоде она ему вообще не положена. И отпуск в данном случае не причем.

Но вопрос ТС был в т.ч. (8) можно ли решить задачу из (0) настройками. Я просто попытался развить мысль, высказанную в (10).

Возможно предложенный мною вариант решения не оптимален и не удобен в использовании на практике. Но разве он неработоспособен?

(34)"Здоровый образ жизни" логично оплачивать со смещением на 2-3 месяца, поскольку в (17) я указывал, что будут проблемы с постоянным сторнированием этих надбавок, поскольку де-факто больничный может быть принесен и через два месяца.

(35) Про "здоровый образ жизни" это просто мое предположение. Возможно суть этой надбавки совсем не в этом.

Возможно, проблемы со сторнированием надбавок таки будут. Хотя что мешает их минимизировать вводом показателя ЕстьБольничный и при неявке по невыясненной причине?

Вот только я уже не понимаю, что мы сейчас обсуждаем: правомерна ли такая постановка задачи или работоспособно предложенное в (27) решение?

Тем более что ТС, похоже, уже сама потеряла интерес к данной теме))

(36) ваш вариант работать будет, только придется руками вводить показатель "Есть больничный", при том, что де-факто больничного еще нет :) Автор, я так полагаю, пошел все-таки выяснять - что же они там хотят начислять по итогу...

(37) А если назвать показатель не ЕстьБольничный, а ХренТебеАНеНадбавка? ;)

(38)да какая разница, как его назвать-то...
в какой ситуации он должен вводиться? когда сотрудник отсутствует?

(39) Отсутствует по невыясненной причине (сказал, что принесет больничный) или когда этот больничный уже есть.

(40)ну то есть мы возвращаемся к варианту когда ЛЮБОЙ невыход обнуляет надбавку.

(41) Ну почему любой? Только тот, на который мы вводим показатель. Управление то ручное))

Можно вводить только при наличии больничного. Но тогда, как Вы заметили, будут ситуации со сторнированием надбавки. Хотя и они должны обрабатываться корректно.

Что бы уменьшить количество таких ситуаций можно вводить показатель и тогда, когда больничного еще нет, но сотрудник уже предупредил (например по телефону), что больничный будет.

Думаю, что это уже организационные вопросы. Общая мысль такая: вводить показатель тогда, когда надбавки не должно быть.

(42) А если через 2 месяца принесут больничный...исправить показатель? чтобы отсторнировалось

(43) Об исправлении показателя в этом случае речь не идет, т.к. он вообще не должен был вводится, если нет больничного. А вот ввести показатель будет нужно.

Собственно надбавка отсторнируется и без показателя, а вот что бы она не начислилась в исправленном документе нужно сделать следующее.

Если, например, в марте месяце принесут больничный за январь, в Вы в январе товарищу начислили надбавку, тогда нужно в марте ввести больничный за январь, затем за январь этому же сотруднику ввести показатель ЕстьБольничный со значением 1, и только потом жать кнопку "Исправить" январского документа "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" и выбирать сотрудника, по которому внесен больничный (а соответственно и показатель ЕстьБольничный). В этом случае у показателя ЕстьБольничный в колонке "Показатели для расчета начисления" появится значение 1 и при расчете исправленного документа надбавка за январь этому сотруднику будет нулевой.