У нас небольшой коллектив, работаем удаленно. Начальство в другом городе, адекватное. Здесь начальства нет, я вроде как за старшего. Но есть проблема: один чел постоянно нарушает дисциплину. Прогуливает работу, громко врубает музыку, вместо того чтобы работать играет в рабочее время и склоняет остальных. Глядя на него и остальные стали так себя вести. Вчера было срочное задание, дал одному прогу. В ответ он грубо ответил что делать не хочет, т к оно не креативно и не интересно ему. Пытался поговорить, объяснить что делать так нельзя. Но всем пофиг. Ругаться с ними я не хочу, но и терпеть это не могу. Хочу все рассказать начальству

(271) Тут все просто: или нет власти или нет способности её употребить.
На ервое похоже больше, хотя не исключено второе.

(270) У штатских в нормальном бизнесе это тоже есть. Просто в шарагах еще не все к этому пришли.

(261) формально да. но зачем ему лезть в бутылку? так же формально хрен с горы будет обязан настучать

(274) Это не только есть, это просто должно быть. Иначе крупная контора существовать не сможет. Недавно только по себе вопрос решал, отдел прямого подчинения теперь. Только председатель правления теперь командовать может, остальные просить рассмотреть вопрос.

Вывод - будут искать нового СТАРШЕГО, так как данный не справился.

(277) Найти мало. Старшего положено представить коллективу, продемонстрировать полномочия.

(278) Для начала ему надо эти полномочия предоставить. И не факт, что у действующего руководителя есть желание ему эти полномочия предоставлять. Не исключено что "вроде старший" руководителю банально удобнее.

(139) Переведешь стрелки.

(150) Значит его надо нагружать сильнее.

(182) Запри их на работе и не выпускай, пока задачи не сделают.

(253)В трудовом договоре прописано сто я формализую задачи, ставлю прогам и проверяю

(279) Золотая рыбка на посылках, падаван начальника. Удобно конечно, но шишки при разборках все равно начальника.

(256) Уволил бы, нет полномочий

(283) сам увольняйся. работа то хорошая или так себе?

Что за нафиг? "Не хочешь работать/выполнять задачу - пиши заявление". Все. Иначе вообще помыкать тобой начнут.

"Формально старший", угу. Или старший, или нет, третьего не дано.

+(285) Если нет полномочий самому такие вопросы решать - делегируешь руководству. С обоснованием.

(261) Если ты не мешаешь другим и делаешь работу то пофиг. А если громко слушаешь музыку вместо того чтобы работать...

(281) Проги ответственноть за неисполнение твоих поручений несут? У них что в ДИ?
Оформляют увольнение юристы и бухгалтерия. Руководитль принимает решение и озвучивает его сотруднику. А дальше или по собственному или по статье.

(281) А в штатном расписании?
(282) Не факт. Зависит от того как лавировать умеет. :)

(284) А почему я должен?

(285) Уже помыкают. Подчиненный открыто нафуй послал и ещё работает.

(290) А ты теперь как Янукович, дложен или власть употребить или слиться вконец.

В чем вопрос, не пойму, все читать лень. Письменно дал под роспись задания со сроками, принял, дал свою оценку и отослал копию начальству с предложениями по поощрению или увольнению.

(291) Ну тады ой. Или отказываться от "формального старшинства", или брать на себя ответственность и принимать решения, иногда неприятные и идущие вразрез с желаниями коллектива.

Кстати, эта должность скорее не "формально старший", а "козел отпущения" называется, если полномочий не дают, но ответственность возлагают.

(294) это ты прав

Если подчиненные поймут, что от тебя зависит их заработок и различные отклонения (уйти пораньше, пойти к врачу и т.д.) - они будут подчиняться. Если поймут, что не зависит, пошлют по грибы, это в лучшем случае, и будут правы.

Короче сказал своим что рассказу начальству. Сказали говори. Рассказал, начальство вставило им люлей

(297) Тебе тоже должны вставить. Ты не имеешь права жаловаться старшему руководителю на своих подчиненных. Но менять ты их можешь.

(298) У него нет подчиненных.

(298) Имею в том случае, если задачи не исполняются

(300) Бред, детский сад и т. д.
Даже приказчик имел возможности надрать зад холопу не спрашивая барина.

(290) может лучше найдешь работу, зачем тебе эти проблемы нужны?

(302) Пусть ищут работу те, кто не хочет работать

(303) ты тоже так с ними разговариваешь? понятно почему не уважают

(304) Я всегда нормально с ними разговаривал. Более того, я помог им с работой.

Они работали за копейки, я позвал их на эту работу с очень хорошей зарплатой

(306) нельзя знакомых звать на работу, проверено. до сих пор так делал и всегда накалывался

(305) Это тебе так кажется, раз они имели наглость ослушаться.
Добрым словом и палкой можно добиться значительно больше чем просто добрым словом или просто палкой.

(307) Вот вот. Жалко было их, т к работали много, а получали копейки

(308) Я им понимаю. т к нет надзора они считают что можно не работать, а получать зп. Как сказать одним словом-разбаловались, руки развязались

(310) И кто виноват, что разбаловались? Кто распустил подчинённых.

если считать их старую работу и новую, то разница в доходах существенная: здесь в 4 раза больше зарплата и причем фиксированная

(310) сходи на психотренинги - будешь им мозг выносить, и это правильно

(311) Думаю я. Т к слишком добрым был

И кто люлей должне по справедливости получить? Ты распустил людей, а наказывают их.

(314) Ты был не добрым, а добреньким.

(312) Гыгы. Ларчик просто открывался - они на фикси, им фиолетово.

(317) франч

(318) Есть несколько аксиом в работе с людьми.

(318) Франч с фиксированными зарплатами? Ну чо тут говорить, хорошо работать народ будет.

все не осилил - так (0) может как-то влиять на этих прогеров или не может?
уважение, авторитет, крики и прочая лабуда за влияние не считается

(318) В вашем франче можно в игрушки играть? Кучеряво живете...

(0) судя по люлям начальство все же неадекватное.. Надо им видеонаблюдение в ваш кабинет провести, удаленное управление на ваши компы и интернет выход только на корпоративный сайт в рабочее время. Поиграете в любовь в дом2 перед вашим удаленным адекватным начальством - может и вправду отношения построятся..

(0)+1 а если нет - тогда не судьба. И не факт что свалит именно сачок..

(321) Не может.

(314) наверняка они щас читают и ржут

(325) ага
тогда предложение - попросить руководство выделить охранника с дубинкой чтобы писдил тех кто не работает

(314) у тебя нет инструментов влияния, ты ничего не мог сделать, отвественность за то что получилось не на тебе, расслабься

(327) если нет командного духа и единства(с), какие нах инструменты? разве что нашли в "семье" урода/крысу.. (0) начинай читать Карнеги и дружить со всеми против кого-нибудь в отделе.. потом объекта групповой антипатии можно будет поменять..

(328) Зачем такие сложности и игры подковерные? Зачем человека мучить и карму себе портить.

(0) Автор, придется тебе самому брать все "отказные" задачи. Потому что, хотя и способов повлиять на ситуацию у тебя нет, но спросят в итоге с тебя как со старшего. Так что кончай сидеть на Мисте, и начинай работать по 20 часов (за себя и за "того парня").

(329) так ведь скучно же автору.

(330) бывают ситуации, когда как раз за того парня и не получится, к примеру не тот профиль/квалификация. Разве что еще одно высшее образование получить.

(328) командный дух и единство(с) это уже вторично. Это хорошая надстройка над системой которая управляется. Если средств управления нет (штрафы/премии, угроза увольнения) то строить командный дух пустая затея. Люди не идиоты, если нет смысла напрягаться зачем им напрягаться

(333) угроза увольнения без реального увольнения это блеф. иногда люли бывают показательными, а адекватные начальники обычно раз в полгода устраивают пронесон на тему как много вы хаваете печенюшек,пьете чайку и дымите, бюджет трещит и не вспомнить ли нам как в детском садике под музычку убирали стулья и кто-нибудь не успевал присесть..

(297) "Короче сказал своим что рассказу начальству." Дурак что так сделал, надо было их просто слить и подставить

(334) Раз в пол года запросто найдется герой который скажет... вы меня запипали... идите в юх я не буду играть в ваши игры :)

(336) или ишак или падишах..

(334) не знаю, по-моему дурацкая схема. Зачем вообще держать людей которые не обеспечивают приход денег? Только для того чтобы показательно уволить?

(338) И для этого в том числе, а ещё на случай отпуска или болезни. Короче, в отделе всегда должне быть человек, с которым в любую минуту безболезненно можно расстаться.

(338) для того чтобы они всегда были под руками у тех кто обеспечивает приход денег..

(339) с любым человеком можно безболезненно расстаться, нет незаменимых людей

(341) Незаменимых нет, но и безболезненно не получится.

(341)а бывает незаменимая работа?

(0)
Цитирую -"Здесь начальства нет, я вроде как за старшего."
Вот в этом собственно все дело.
Что значит "вроде как" ?
Тут может быть два варианта -

а)Если ты за старшего, значить тебя надо уволить нафиг, за то что допустил такой бардак.

б)Если ты не за старшего, значит это не твое собачье дело, указывать кому что делать, поэтому делай свою работу, и не выеживайся.

(344) это значит что он исполняющий обязанности представителя начальника и ему хочется зарплаты, которая своим размером зависит в том числе и от другого товарища..

(345) Все дело всего в одном слове "вроде". Люблю и ненавижу свою контору за привычку ставить вопросы , на которые приходится давать односложный ответ.

(0)
На предыдущем месте работы одна девушка тоже любила трындеть долго по телефону на всю комнату с бойфрендом и подругами.
Это реально мешало сосредоточиться.
Я сначала терпел, потом высказал свое неудовольствие, на время она утихла, но потом видимо забыла и опять началось.

Ну тут я уже стал при каждом ее разговоре по сотовому выговаривать. Другие сотрудники были со мной солидарны.
В итоге она стала резко выбегать в коридор при каждом звонке на ее мобилу и трындеть там. :)
В общем достал девушку придирками.

Но все было корректно, голоса я не повышал и не грубил, просто спокойно высказал свое несогласие с такой ситуацией.

(342) "Незаменимых нет, но и безболезненно не получится." вот как раз таких уникумов нужно вычислять и сразу увольнять жестко

(0) Такое ощущение что нет уважения к тебе. Прости за откровенность. Или ты ставь себя и их на места или завязывай за "старшего".

(346)когда с тобой общаются исключительно наводящими вопросами, не чувствуешь что из тебя делают идиота?
(347) классический пример "сегодня мы дружим против ...."

(348) :)..каких таких?

(347)+
А до "бития в табло" несколько раз тоже чуть дело не дошло в  других случаях. Это когда я начальником отдела был недолго.
Но сотрудники, кстати, после этого стали как шелковые и выполняли все мои указания очень резво.

(348) Зачем увольнять, ставить на место. Способов куча. Главное дать понять что его незаменимость мнимая.

(350)
Вообще ничего общего с "дружим против".
С той девушкой у меня были и остались очень хорошие отношения.
Просто была вот такая конфликтная ситуация.

(353) о да, найти уязвимость человека.. надавить, услышать как запищит и применить во благо коллектива и трудового подвига.

(350) Не чувствую, делаю ответами идиота из интервьюера. Боссу это не нравится, конфликт на ровном месте, а через полчаса нормальный разговор.

(354) значит она блондинка.

(0)
Я тебе подскажу один момент. Люди (большинство) начинают подчиняться, если чувствуют, что ты готов пойти на что угодно для того, чтобы добиться своих распоряжений или целей.

Главное не выпускать инициативу из рук, нужно постоянно напоминать о своих указаниях, пока они не будут выполнены, или же не выполнивший указаний будет наказан.

(351) мнящих из себя незаменимых работников? бравируя своей исключительностью

? = ,

(357)
Нее. Нормальная, неглупая. Это просто я деспотичен бываю. :)

(0) обычно еще включают такой аргумент - нас тут всех из-за тебя разгонят нах, отдел закроют и пойдем по миру..

(361) я правильно поняла что разговаривать с бойфрендом/подругой при всех по телефону это всех раздражает?

(363)
Правильно поняла.
Особенно если в отделе занимаются умственной работой, требующей сосредоточнения.

(364)+
тьфу ты, "сосредоточения" :)

(364) а если в отделе занимаются х..ней?

(366)
Не знаю, это надо спрашивать тех, кто работает в таких отделах.
:)))

(0)
1) не того чела выбрали "вроде как за старшего"
2) не прояснили вопросы ответственности и полномочий "старшего"

(0) И еще, судя по всему, у вас маловато работы.

(368)да никто там не выбирал. в таких условиях обычно старшим де факто становится тот кто ведет переговоры с начальством, которые далеко.
Не факт что он реально имеет какой-то вес в отделе, просто он работодателям больше понравился, с ним проще договориться, он на все соглашается и все обещает, бесхребетник кароче. Ошибка начальства (которое далеко), но когда до них дойдет уже отдела не будет.

(0) http://www.youtube.com/watch?v=K-gRaokn-94

(260) > Рост - это профессионализм, а не умение зализать начальству то, что обычные люди не лижут

Так он как раз о профессионализме,только о управленческом. Здесь компетенция нужна не меньше, чем в построении отказоустойчивых кластеров.

почему-то грамотное выполнение задач бизнеса стафф любит называть "лижет задницу". Менеджер для того и работает, чтобы выполнять хотелки заказчика, и заставлять гордых изюбров копать где сказали и до обеда.