В документе приказ на отпуск период отпуска с 01.04 по 10.05 дней 38, бух в расчетном документе ставит основной отпуск с 01.04 по 20.04 дней 20 и доп. отпуск с 21.04 по 10.05 дней программа считает тоже 20 надо 18 в чем подвох.

Если же поставить все в ежегодный отпуск с 01.04 по 10.05 то ЗуП считает 38 дней.

(1) в.р. по дополнительному правильно настроен? а точнее так - так же как и основной?

(2)нет вроде почему то разница есть

+(3)не туда посмотрел да все норм. настроено

Доп отпуск должен быть ДОП отпуском (закладка "Использование")

(4) ну не помню я когда вылазит эта ошибка. вот точно чего-то в настройках нет. покажите?

1С считает, что основной отпуск только может быть предопределенным. Самим нам нельзя создавать основные отпуска.

(7) а при чем здесь основной и дополнительные, которых может быть десяток?

Созданных в.р. нет, все типовое

+0 календари заполнены на 2014г, графики тоже

В мае два праздничных дня 1,9 вот их не нужно бы считать тогда получиться 38 дней как в приказе.

(8) Дополнительных может быть десяток, а основный только предопределенный.
Вот если в настройках ВР на закладке ИСПОЛЬЗОВАНИЕ стоит "основной", то праздничные учитываются, а если стоит "дополнительный", то праздничные не учитываются.

РС Или настройки в виде времени нужно помеянть на дополнительный (точно не помню)

Настроил: Вид времени у ежегодного - отпуск, у допл. - доп. отпуск.

сейчас заполняет основной+доп.отпуск=38 дней.

Теперь понятно причем тут (7) ?

(15) в самом бредовом раскладе мне придуматься не могло, что можно у разных отпусков поставить одинаковое время. поэтому мне и не ясно было (7).