Планируем менять франча так как действующий обленился, вопрос насколько там грамотные спецы? какова вероятность что грамотных дадут?

" какова вероятность что грамотных дадут?"
Это как в любом франче уже от вас зависит. Чем больше выпендрежа с вашей стороны, тестов...
Хорошо бы спросить "конкретно эта команда где работала, какие именно работы выполнялись"?

Судя по их отраслевке "ИТРП процессное производство" - плотно сидят на упп с заводом по хим.производству где десятки ингредиентов и желание начальства видеть точную с/ст.

Впрочем, студентов никто не отменял - когда клиент не хочет платить ;-)

(1) какие обороты дя франя считаются достойные их него внимания?

(2) напоминает бородаты анекдот "кто ж вам мешает рассказывать"

а вообще для поиска грамотного спеца тоже нужен гхм грамотный не находите?

(2) тыщ 50-100 в месяц хотя бы

(5) сейчас 80 платим, все равно студентов дают.

(0) Зачем связываться с франем? Найдите себе грамотного спеца.

возьмите за сотню в штат. время отзыва уменьшится в разы. берите не студента и будете счастливы.

(7) грамотные с опытом в крупных профильных компаниях не бывает, точнее бывает если только переманивать в штат от конкурентов.

(8) я уже есть в штате, у нас религия компании такая

(8) штатный чел это как фельдшер в мед пункте или врач общей практики, если что-то серьёзное надо с грамотным консультантом обсуждать советоваться. конечно есть крупные компании они могу себе позволить держать штат программеров консультантов бизнес аналитиков.

(9) Бред
Лучше сотрудничать со студентами?

А если чел работал в "крупных профильных компаниях", а потом ушел в свободное плавание?
Или имел опыт внедрений в команде, например?

(12) (13) студенты не нужны, нужен грамотный чел по профилю,