Я отгулял отпуск после увольнения, но у меня есть еще целых 28 дней отпуска за прошлый год. Во внутреннем договоре фирмы, указано, что отпуск человек может получать не чаще, чем раз в три месяца. Поскольку я уже уволилс, я, можно сказать и отгулял один отпуск, то тот следующий мне не светит, получается, или же это незаконно и они должны меня рассчитать за этот неиспользованный отпуск? Но Рассчитают только по белой составляющей, а зарплаты у нас черные.

Денег мне не надо, но и лишнего отрабатывать я не хочу, раз они зажмут отпуск, а они хотят, чтоб я там некоторые ошибки поправил.

За прошлый год отпуск уже сгорел.

(0) Неудачник это предначертание

шапито

(1)с чего ты решил, что сгорел? Может быть я сейчас отгулял отпуск за прошлый год, а отпуск этого года, ещё нетронутый.

(4) О чем можно говорить, когда ЗП черная.

(0) если правлю ошибки - расчитывайте мне отпуск или дайте отгулять - вот что надо сказать

(0) протрезвей, а то твоя писанина воспринимается с трудом.

Короче говоря, ты отработал два года в конторе, например, с марта 2012 года по апрель 2014.

За период 2012-2013 отпуск ты отгулял.
За период 2013-2014 у тебя накоплено 28 дней и этот отпуск ты не отгулял. Так?

При увольнении у тебя есть два варианта:
1. Уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ты получаешь отпускные, гуляешь отпуск, а в день увольнения приходишь и забираешь трудовую.
2. Просто уволиться. В этом случае тебе обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. за все накопленные дни. Один отработанный месяц дает тебе 28/12 = 2,33 дня отпуска. Если отработан не полный рабочий год, тогда умножай количество месяцев на 2.33, получаешь количество дней отпуска. Никто и никогда тебе за неполный год не станет оплачивать 28 дней полностью. Закатай губу.
Компенсацию оплатят по белой зп. Все, что выше - исключительно на усмотрение и лояльность руководства. С твоим характером имхо тебе ничего не светит.

(1) два года можно копить, потом сгорает часть отпуска по FIFO.

+(7) если твоя контора допустила ошибку и ты отгулял лишние дни отпуска, т.е. дни, которые ты еще не заработал, тогда сумму лишних отпускных удержат.

(7)А если я в отпуск не ходил не по своей вине, а потому что был единственным разработчиком ?

(9) согласно ТК работодатель тебя обязан отправить в оплачиваемый отпуск. Иначе это нарушение для работодателя, а твои дни через два года сгорают.

(6)ну почти так я и сказал, когда заявление написал. И меня отпустили в отпуск чтоб я потом исправил ошибки. Но потом я вспомнил про ещё один отпуск, о котором они забыли.

(10) это где такое написано, про сгорают ?

(10)а как определить в какой я отпуск ходил? Я один раз летом 2013 года ушел на 2 недели и сейчас на 2 недели. А работаю я с 2012 года. Этим летом, получается, я отгулял первый отпуск, или последний?

Часть отпуска можно заменить компенсаций, но это работает только для тех, у кого есть дополнительный отпуск, например, за работу в МКС. Т.е. все, что больше 28 дней можно заменить компенсацией. В пределах 28 дней компенсацию не получишь.

При хороших отношениях с руководством отпуск можно размазать по выходным. Это не является нарушением.

(12) + я ТК читал невнимательно и такого не помню, ткните в пункт

(14)но я же уже написал заявление об увольнении и больше работать не планирую. Разве что только по удаленке поправить косяки.

(12) а нет, не сгорают.

За работниками сохраняется право на использование отпусков за все рабочие годы. Если сотрудник не увольняется, то ему можно выплатить компенсацию только за дни каждого отпуска, превышающие 28 календарных дней. Все остальные дни отпуска должны быть фактически использованы работниками.
При увольнении работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По заявлению работника работодатель вправе предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением (в натуре).
Вступление в силу на территории РФ Конвенции МОТ N 132 не лишает работника права использовать отпуск, не предоставленный ему ранее, либо получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

(0) "а зарплаты у нас черные."

При черной зарплате не может быть неотгуленного отпуска, есть "черная" компенсация за отработанный отпуск: ты работал "во время отпуска" - тебе платили деньги. Так что всё честно, ничего они тебе не должны :)

(18)у нас есть черная зарплата и есть белая. Белая маленькая - 8 тыщ рублей.
(17)значит, я могу завтра внаглую придти и сказать - давайте ещё 28 неиспользуемых дней отгуляю с последующим увольнением.

(13) работаешь ты с 2012 года, допустим с мая. Иначе пересчитаешь сам.

>Я один раз летом 2013 года ушел на 2 недели и сейчас на 2 недели.

Получается, что 28 дней ты отгулял.

Считаем сколько всего дней положено:
за период май 2012 по апрель 2013 = 28 дней
за период май 2013 по апрель 2014 = 28 дней.

Итого 56.

28 дней подлежат компенсации при увольнении или ты можешь взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Вол втором случае компенсации нет.

(20)именно так. ровно два года работаю. 28 дней отгулял.
А во втором случае и отпускных не будет? или компенсация = отпускные?

(19) а ты посчитай сумму отпускных и сумму компенсации. Я бы выбрал большее.

(19) " Белая маленькая - 8 тыщ рублей."
Тогда за неотгуленный отпуск должны компенсацию при увольнении начислить из расчета "белой зпл".

(21) Если черная зарплата ничего работодатель тебе по закону не должен, а должен только по белой части, но договориться перед увольнением чтобы тебя отпустили в отпуск можно

(21) я же говорю - протрезвей.

Вариант 1: ты уходишь в отпуск, тебе положено 28 календарных дней. Тебе делают расчет отпускных хз по каким там вашим черно-белым правилам. Ты получаешь бабло и забиваешь на работу на 28 дней (праздники не входят). После того, как получаешь отпускные, пишешь заявление на увольнение.

Вариант 2: ты увольняешься. Тебе помимо того, что ты заработал, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплатят, скорее всего, исходя из твоих белых 8К.

Почувствуй разницу между отпускными и компенсацией отпуска.

(24)(23)а если просто написать повторно заявление на предоставления отпуска и сказать что денег никаких не надо но и телефон мой с емейлом забудьте в этом случае, если не рассчитаете меня по справедливости?

(26) если денег всё равно не дают, то какой смысл что-то писать?

(25)я понял. отказать уйти в отпуск они мне не могут. Но в трудовом договоре внутреннем написано, что если ты уже сходил  в отпуск, то только через 3 месяца ты имеешь право снова идти в отпуск. И везде есть оговорка - только по разрешению руководителя.

(17) вуххх....а я уже тухлые помидоры приготовил

(27)да там путаница вышла. я уже написал заявление на увольнение. после этого заявления я отработал неделю, потом ушел в отпуск на 2 недели. И теперь они хотят чтоб я еще поработал чуток - закрыл все дыры. И чтоб даже на работу ездил. Но я сказал что ездить на работу не вижу смысла. Дыры готов закрыть, в случае, если они с моим неотгулянным отпуском по справедливости поступят. Но трудовая вот у них.

(26) "просто написать повторно заявление на предоставления отпуска"

При увольнении компенсацию сами должны начислить, без неё проверка от Трудовой инспекции выявит нарушение. ИМХО.

(26) Договариваться лучше по хорошему не угрожая, скажи вот мол так и так хочу в отпуск, тебе начислят хорошие отпускные а когда придешь с отпуска,ложи заявление на стол. Если такой вариант не устроит (например они уже знают что ты уволняешься) скажи что будешь поддерживать их еще месяц-другой по удаленке, пусть только хорошо рассчитают и закрой все дыры

(30) путаница у тебя в голове. А так см.(2)

(32) да ему скажут "иди, родной, хоть на 52 дня в отпуск", только денег не дадут

(30) Лучше сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, его можешь указать как своих рекомендателей и больше получишь по черной зарплате

(21) ты в любом случае получишь одну и ту же сумму на руке - отгулять отпуск решишь или же получить компенсацию. Ты думай о другом, выплаты будут по черной ЗП, т.е. от твоих 8 тыщ. и надбавок к-л официальных, если таковые будут.

(36) Вот вот черная зарплата полностью на усмотрение работодателя - ничем он тебе по черной зарплате не обязан

(33)да меня не задевает в данном случае это. Потому что я в выигрыше - деньги мне не нужны и я не хожу на работу, а сижу дома и занимаюсь любимым делом.
(32)вот я так и сделал. написал заявление на увольнение но потом со мной переговорили и сошлись на том, что я отработаю неделю, потом уйду в отпуск и приду доделаю. Но во время отпуска меня вызванивали и писали мне письма постоянно не давая мне отдыхать и я послал их сказав что больше по телефону меня не найдете и что во время отпуска я не собираюсь выходить на связь. Они дождались пока отпуск закончится и ждут меня на работе. Но я вспомнил про ещё один отпуск из 28 календарных дней и хочу с ними заключить сделку - я им прощаю этот отпуск, а они меня по доброму отпускают и никто никому ничего не должен.

(37) сорри, все верно, там слово "белой" должно быть, конечно

(38) "деньги мне не нужны" а о чём тогда ветка? Ты и так теперь в отпуске на всю жизнь, гуляй сколько хочешь

(40)да. только трудовой то у меня нет и ее мне не дадут пока я не закрою дыры. а они могут очень долго и много от меня требовать. вот этого я опасаюсь. и хочу чтоб мне позволили по удаленке все сделать а не ходить на работу.

(41) "трудовую не отдадут" - на каком основании они это сделают?

(41) зачем тебе трудовая? ты ж бизнесмен

что-то ты умалчиваешь - денег ему не надо...хм

(41) Если не отдадут - обратись в Трудовую инспекцию. Это уже другая песня. Что теперь, бесплатно работать?

(38) )) Ты че, договорись чтобы и за прошлый год тебе начислили отпускные исходя из черной зарплате, а если за прошлый год не заплатят шли лесом, напиши заявление на увольнение в 2 экземплярах, на своем экземпляре попроси поставить их поставить свои ФИО должность и дату и через 14 дней приходи за трудовой. Никто твою книжку не потеряет и как миленькие отдадут.

"трудовой то у меня нет и ее мне не дадут пока я не закрою дыры. а они могут очень долго и много от меня требовать"
Бред, это они только пугат, а сами они тоже боятся суда, прокуратуры или трудовой инспекции, куда ты можешь обратиться за эти грубые нарушения

"вспомнил про ещё один отпуск из 28 календарных дней и хочу с ними заключить сделку - я им прощаю этот отпуск, а они меня по доброму отпускают и никто никому ничего не должен.""и хочу чтоб мне позволили (бесплатно?) по удаленке все сделать а не ходить на работу." красава, круто ты их развёл. Победитель по жизни)

(46)ну вообще это действительно верная идея что требовать от них отплату всех отпусков тоже. А заявление я в вдух экземплярах уже три недели назад написал. Только не факт что его подписали.

(48)просто я не хочу даже ничего доделывать. Моё время стало очень дорогим и мне не выгодно чтото там в 1с ковырять. Даже их отпускные не компенсируют мне потерянного времени.

(46)а если напишу то ведь заставят еще 2 недели отрабатывать.

заявление регистрировать надо, а не два экземпляра делать, которые просто сами по себе

(52)надо было. Но не было в тот день кадровиков. Ладно. завтра пойду на переговоры.

Работодатели вообще могут же что угодно. Возьмут и по статье уволят. Просто сговорятся и напишут что пришел на работе в умат пьяный или под наркотиками или что драку затеял и уволят таким образом.

ладно. главное я выяснил - Могу в любом случае требовать отпуска 28 календарных дней.

Или на край всегда можно написать заявление по собственному желанию, а потом на следующий день взять больничный на 2 недели.

"Просто сговорятся и напишут что пришел на работе в умат пьяный или под наркотиками"
твою тему надо тогда в раздел "Как страшно жить"

(54) бугагагаааааа

веганство определенно отрицательно влияет на мозг, если он есть конечно...

Всё. тема себя изжила. Топите её.

(13) в заявлении разве не пишется за какой год отпуск?

(60) А, может быть, нам интересно ...

(0) Примись на работу и отгуляй, потом снова уволься
Нушозатупняк елыпалы

(7) "два года можно копить, потом сгорает часть отпуска по FIFO"

Можно пруф? На то что сгорает?