Конфигурация ЗУП.
Выгружаю сведения ПФР, программа ругается, что у сотрудника есть стаж, отличный от АДМИНИСТР,ДЕТИ...и пр., а зарплаты нет.
Оказалось, что сотрудник был принят на работу 03.06.14
03.06.14 - 04.06.14 - по графику выходной
05.06.14 - ему оформили отпуск без сохранения зарплаты
06.06.14 - его уволили.
В итоге в записях о стаже:
03.06.14 - 04.06.14 - пусто
05.06.14 - 06.06.14 - АДМИНИСТР.
Как правильно должен отражаться стаж в выходные дни? если оставить как есть, то 1С ругается. Как быть?

кадровый документ не ввели.
он же не прерывается из-за выходных.

про кадровый отмена

руками зафигачьте на первые два дня тоже АДМИНИСТР.
И не парьтесь нафиг.

(3) вот пытаюсь найти этот регистр. с 2014 уже не регистр "Записи о стаже"?

(4)в пачке раздела 6

(4) Прямо в пачке

или даже в форме подготовки сведений

А если сотрудник был принят на работу 30.06.14.  И этот день выходной, можно ли ставить в стаже АДМИНИСТР? не будет ли это нарушением?

(8) Как по мне, так нарушение - это писать такие постановления  и утверждать такие формы, которые не предусматривают ситуации, подобные вашей.
А нам приходится извращаться, что бы на десяти этапах проверки файл не показал ошибок.

(3) зафигачить это правильно, только не АДМИНИСТР, а ДЛОТПУСК

(10) еще есть НЕОПР - неоплачиваемый период..наверное этот лучше подойдет по смыслу...

(11) = НЕОПЛ

(11)в пфр можно на удачу звякнуть

(11) буквально вчера разруливал такую же ситуацию
звонил в ПФР, сказали ставить ДЛОТПУСК
хотя это мнение нашего ПФР, у вас им может что то другое в голову стукнуть