(105)
Слышь
А ты че такой дерзкий то


ЗЫ - я адекватный тому засилью хамья что всегда трется в ветках о работе.

(106) х его з. (95) реплика на ...

(107) На кандидатах отыграешься на пару с кадровиком, а здесь их территория так что утухни пока не забанили.

(109)
Ты меня забанишь что ли?

(105) Это же Мебиус. Его все знают. Недобухгалтер скриптописатель. Но его ценят за знания типовых. Помнит названия документов, бухгалтерам это нравится.

(110) Ах извини забыл, что здесь как не хамло так модератор.

(111)
Тебя вот никто не знает
И не узнает
какая печаль

Аня наверное очень рада такому количеству "содержательных" постов, напрямую относящихся к теме ветки

+(59) Удаленщики нужны? [2]

(114)
Зато ветка не тонет)

угу, ветка превратилась в г-но вот и не тонет.

Ща лесник придет и все п-ы даст

(118)
Благодаря таким как  Beduin
каждая ветка о работе превращается в это

Надоело (109)

Такие как  IШаман  по другому не понимают

(107) А ты (67) перечитай и так же с легкостью поймешь, кто хамье, а кто нет.

(121)
Такие как ты только так и понимают

150 - это мило, но 100 - это фу. зачем мне это, если я имею 120? да и водный стадион - у чорта на куличах

(122) Да ты меня знать не знаешь, чтобы чего там говорить )))

(123) Ну ты сходи, там по словам Ани 150 это только для завтраки такому как ты наверняка все 300 полодат, опять же девушку вон какая думаю тебе только ради этого стоит туда наведаться.

(120) Да все про тебя понятно - ты главное не горячись.

Ведете себя как бабуины перед самкой.

(127) как будто это что то плохое.

(0) Вы еще не начали выгонять всех и набирать за 50-60 000 рублей? Максу привет!

(96) профессионализм

Что сбёг ?

(130) Ну можно консультанта на полставки взять, он напишет.

Извините, возможно, оффтоп. Но как там Артем поживает? гыгы

(6) >мне нужны: разработчики, консультанты, архитекторы, рп и даже новая должность в команде - администратор в отделе сопровождения

прикольно, что тестировщики в 1С никогда никому не нужны

(134) Тестировщики нужны там, где опасное производство. Либо нужна высокая точность. А в остальных сферах на ПО зарабатывают дважды: один раз - продав ПО, второй раз - обслуживая. Отсюда варианты: можно продавать качественное ПО дорого (тогда тестировщики нужны). А можно продавать "ширпотреб" недорого (среднего качества), зарабатывая на обслуживании (у вас что-то не работает? Как замечательно! Платите бабосы!)

(135) вне 1с тестировщики есть практически везде.

(135) это вы про 1с. А по хорошему в разработке мало того что есть тестирование, так на него еще времени тратят столько же как на разработку когда пишут юнит тесты и сценарные тесты

(137) я в курсе.
в 1с юнит-тесты не получается продуктивно писать, к сожалению

Кто-нибудь догадался охотницу с Днем рождения поздравить? Или все только собственное "я" обсуждают.

(140) Тут в ветке тестостерон хлещет в разные стороны. Какие там день рождения...

(140) ни один уважающий себя мистянин не опуститься до столь окровенной сервильности

Аня, с днем рождения!

(138) сейчас придёт artbear и скажет, что это нет так.

(140) естественно, еще в 9:53 по Киевскому времени :)

Мне вот не нравится зацикленность на отраслевке и, как следствие, стагнация проф. уровня разработчика в таких условиях. Да, там много интеграции с АБС, начинаешь понимать PL/SQL, так как в банках исторически все на оракле, это бывает интересно. Но в основном эту часть будут выполнять специалисты по АБС, а что делает 1Сник? Автоматизация АХР и зарплаты. ОС, тмц, рбп со специфичными хотелками, немного измененный НДС, непривычный план счетов, где принято кодировать аналитику в разрядах, как какой-нибудь КПС в бюджете, отсутствие активно-пассивных счетов (зашитые в типовую алгоритмы по 70,69,68 счетам все переписывать, да и типовые 60.01-60.02 работать тоже должны не так, а по правилам минфина). В общем, для всех уже набивших оскомину хоз. операций нужно все менять просто чтобы это подошло под стандарты учета. Сложно ли это? Это несложно, рутинно, долго и неинтересно. И нигде потом этот опыт не пригодится. Нужны ли там эксперты по технологическим вопросам? Абсолютно не нужны, на 1с нет скоринга, процессинга, нет критичных к производительности задач, нет в банках на 1с конкурентной работы пользователей. Намного интересней автоматизировать основной бизнес заказчика, показывать эффективность бизнес-процессов, предоставлять лавину управленвеских данных для принятия судьбоносных для компаний решений. Вакуха хороша тем, что похожа на фикс, но имеет его недостаток - ваше развитие идет только по одному узкому пути...

(149) Большинство развивается по узкому пути. Ибо надо делать простую обычную работу - приносить компании доход. А другие в это время поют песни про карьерный рост. Вы - свободный художник?) Нельзя объять необъятное. Думайте о деньгах, торгуйтесь!!!)

P.S. Искренне рад за тех, кто развивается во всех направлениях.

(150)[Нельзя объять необъятное. Думайте о деньгах, торгуйтесь!]
можно и нужно, деньги всего лишь инструмент достижения этого

(150) Нет, я не "свободный художник", я - сотрудник франча.

(149) не путай куй с пальцем. при чем тут эксперты по технологическим вопросам? Их позовут если надо будет. И как ты умеешь показывать эффективность бизнеспроцессов если ты не бизнес аналитик а базоданский админ?

Интересно, а как вообще вычислить эффективность затрат на одноэс?

(154)  так же как и любую другую инвестицию

Ага. Затраты понятно, а профит?

(156) идиотский вопрос...ну посади всех за счеты и проверни все транзакции за 1день, попробуй

Или отчётность веди вручную...

(157) Как раз не идиотский. Вопрос стоИт не об учетной системе как таковой, а о туевой хуче 1сников для ее рихтовки. Т. е. нафига цельный отдел дармоедов? Какой с них толк? И сколько вообще их нужно под хотелки начальства?

(159) это уже совершенно другой вопрос, оптимизация персонала,  а не эффективность затрат на автоматизацию

Дык персонал и есть сейчас затраты. Потому как все остальное имеется в наличии.

Тоже странный вопрос. На сопровождение надо столько людей чтобы выдерживались условия сопровождения, на внедрение - столько сколько надо чтобы выдержать сроки.

И как считать профит в деньгах? По принципу "ххх 1снегов за ууу рябчиков принесут жжж бабла прибыли"? Вариант "не попадешь на ззз тех же рябчиков" не канает.

Потому как "не попадешь на ззз" тоже обоснования требует.

(163) а какую прибыль приносят затраты на транспорт? Можно же на работу пешком ходить и на метро не тратиться...а на такси зачем ездить, дешевле же пешком....а на даче копать лопатой, чтобы не тратиться на мотоблок...детский сад

(165) Ага, как же. А когда к тебе припирается кадр с воплем "надо обосновать прибыльность отдела 1сников, иначе оптимизируют по гланды" и этот кадр твой родственник, то про детсад уже как-то не того... Ну и таки решит бизнюк - будешь пешком и лопатой.

Будь мужиком блеать, напиши заявление

(168) С 2008 не 1сник. Родич же утверждает, что "оптимизация" уже почти везде. Причем самый ходовой вариант - набор кадров специально под "оптимизацию", чтоб своих оставить.

(168) куда подался?

Военка.

Венец карьеры 1сника - свалить с 1с. Ещё никого не знаю кто свалил и пожалел бы об этом.

Если только о легкости сшибания бабок...

Да какая уж щас лёгкость...вся эта лёгкость осталась на 7ке.

Не скажи...

В принципе 1С неплохой фрэймворк для документооборота с прибамбасами. Целевые самописки + адд-оны к типовым вполне себе ваяются.

(58)появился)

(116)удаленщики не нужны, более того, чем больше людей я нахожу в офис, тем меньше мы будем вспоминать про удаленку - вполне логично. Мы сильно против, не получается успешно работать с удаленкой. Даем им самые простые и тупые вещи, так они и там ошибаются, а потом мы сидим и снова исправляем еесли не все, то многое..

(149)а почему Вы все еще работаете с банками? Касательно задач для экспертов - они есть, не всегда их много и не на всех фазах, согласна. Тем не менее если такая задачка и появляется, то она, как правило, большая и непростая. Один спец не сядет и не сделает, мы подключаем целую команду экспертов. У нас н на одном проекте их 5-6 человек.

(150)студент, вот ты работал в банками, казалось бы, развивался в одном направлении, и что - перейдя в другую компанию, долго погружался в новую предметку и начал тупить?)))сомневаюсь!Как у тебя дела вообще идут? что в гости не заходишь??

(123) А тебя туда, вроде, и не звал никто... :)

(179) Таки выперли студента ? Или сам сбежал ?

(180)+(181)Студент не сбегал, иначе не проработал столько,сколько проработал))мы Студента не выпирали...так сложились обстоятельства:)Да, Сереж. Самое главное - без негатива, вот как раз-таки есть возможность спросить товарищча, как в ИТК работается,почему стоит к нам идти, почему - нет, не кидали ли мы его, задержали ли ему зп и т.п.

(0) >>7. Испытательный срок равен 3 месяцам
Какая з/п на испытательном сроке и что нужно для его успешного прохождения (ну или как нужно накосячить чтобы не пройти)?

>>10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
Сколько печенек в день можно съесть? (шутка :-) )

(177)
1. А кто является/являлся постановщиком задач для удаленщика? Консультант / программист?
2. Приемку выполненной работы осуществлял тот же человек из пункта 1?

Вот он и честно расскажет. А то кидаете мне в лицо ссылку на парочку нехороших отзывов и вспоминаете про Дениса и т.п. Вот пусть Студент и делится впечатлением)

(182) А командировки у вас бывают?

(181)У нас удаленкой рулит руководитель отдела разработки, он сам делал постанровку задачи и сам ее принимал. Мы работали с удаленкой около года.
(186)Сейчас все преокты московские, а то, что в Питере - у нас есть отдельный филиал в Спб, и я продолжаю поиски программистов в Питере, поэтому командировок нет.

(183) Рассказываю: Что успешно пройти испыталку, нужно: изучить наше пособие по АХД в банке, подружиться с коллективом, понять и принять наши стандарты работы, те задачи, которые дают, выполнить максимально верно и постараться уложиться в адекватные сроки, держать коллеге на связи, показать себя адекватным и ответственным сотрудником.
Печенюшки - сколько осилите))

(182) не понял...
"так сложились обстоятельства" и "Да, Сереж. Самое главное - без негатива"

(188) Аня, а можно пример задач, которые дают и пример адекватных сроков для решения?

(188) "держать коллеге на связи" это как?

(191)сорри за русский, спешу с постами - держать коллег в курсе событий. У нас в команде действует несколько принципов - "фидбек", "умолчание не работает", "соблюдай технологию" - если хотя бы придерживаться эти 3 правил - это уже залог успешного прохождения исп срока.

(192) А мобильный телефон нужно иметь, чтобы устроиться к вам?

+(193) и пройти испытательный срок

(189)кто уже читал негативные отклики и посты, тот понял, что я хотела сказать. Мы расстались позитивно, выполнили все нужные обязательства. Никто никого не кинул. Мирно разбежались...

(193)вопрос с подвохом, чувствую)))

(187) А перспективы карьерного роста у вас есть какие-нибудь? Или все теплые места уже позанимали?

(196) пост номер 14 в Дайте ссылок на хорошие, практические методики учета в рознице. навеял :)
А подвоха нет - интересует, как часто приходится сотруднику взаимодействовать с кем-либо в телефонном режиме _вне офиса_

(197)теплые места..хм)) Народ, мне нужны тех лиды, архитенкторы,РП, разработчики. Какие еще перспективы нужны)))

(198)ну если Вы сидите на стороне заказчика, когда, например, систему запустили и начинаем ее полноценно юзать, тогда реально нужно часто общаться с коллегами, которые здесь. Я не могу сказать, что моб телефон - это наше все..

(199) Исходя из названия веток, вам нужны программисты...

(185) Все по-честному, деньги платят.

Ушел, т.к. захотел на спокойный фикс. Не молод уж...

(178) Я наёмный сотрудник - работаю со всем, что мне сверху спускают. Просто работаю одновременно по разным проектам и сравниваю личные ощущения - где бы мне хотелось работать, а где не очень. ERP2.0 вот неожиданно понравилось, хотя на первый взгляд бухучет там - один большой костыль.

(201)было бы забавно зайдя на мисту, увидеть 5 моих веток)))Мне шлют резюме любые специалисты 1с - а там дальше мы вместе общаемся и решаем, какие задачки нужно решать.

скиньте мне задание .1candr1@mail.ru . я подумаю на июнь июль не занят.а там уже видно будет. опыт работы с 2006 начинал

шо, опять?..