Директора конторы оштрафовали за то,что не платил сотрудникам вредных профессий за молоко. Срочно попросили сделать такой расчет.  Нужно сделать новое начисление в денежном эквиваленте, в зависимости от стоимости молока за литр и профессии. Интересно, штатными средствами такое можно сделать?

"не платил сотрудникам вредных профессий за молоко" - =)))))))))))

и давно директор с сотрудников молоко доит? =))))

и не платит еще, гад! Правильно оштрафовали!

(0) что от профессии зависит?

(4)да, начисление зависит от профессии.

(0) (5)
Насколько я помню, вредникам молоко доджно просто ВЫДАВАТЬСЯ. Никаких "компенсирующих начислений" (типа мы вам платим, а молоко покупайте сами) не допускается.
Сейчас попробую найти нормативку по теме

у нас вручную считают и вводят

даже помоему считают не бухи а ПТО, а может ошибаюсь

(6)Бухи утверждают, что можно компенсировать.
Я так понимаю,что штатного механизма сделать начисление в зависимости от профессии нет.

(5) к профессии все-равно не привяжешь никак. только к сотруднику

можно компенсацию

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

... Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

+(11) ТК РФ это

(9) назначить плановое начисление сотрудникам определенных профессий - и получать удовольствие от начислений

у нас деньгами компенсируют, формула простая, все на штатных показателях.

(13) а как только сотрудник меняет профессию?

(15) отменяют плановое начисление, даже если профессию не меняет, а вредность исчезает. все равно же перевод делается.

(13)отдел кадров не хочет напрягаться, чтобы следить за сотрудниками, по какой профессии они работают.

(0) В УПП точно можно. Штатными средствами. Я делал года два назад.

(13) Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.

(17) ну тогда пусть не напрягаются, че

(17) а в штатном расписании надбавку нельзя добавить? она потом сотруднику вроде автоматом подтягивается...

(19) То вы говорите,что штатными можно,то "я РС сведений создал для должностей". Как это понимать?)

>> Вот да, именно так. Но я РС сведений создал для должностей. И при записи документа добавлялось начисление автоматически.

такой регистр в зупе уже есть, называется СхемыМотивацииРаботников. Начисления сами добавляются при вводе кадровых документов, штатно.

(15) смена профессии - не такое частое явление, а особенно такой, за которую молоко положено )))
Ну и в любом случае, при смене профессии (а, скорее, должности) в кадровом перемещении все начисления отображаются и, при необходимости, их там меняют/прекращают...

(17) ну тогда правильно говорят: схема мотивации вам в помощь...

(25)А если стоимость молока будет меняться каждый месяц. Как вы выкручивались?Каждый раз ручками для всех сотрудников меняли?

(11) Да, вредникам можно заменять.
Это я с вахтовиками попутал. Вот там работодатель обязан обеспечивать питанием и компенсации деньгами не допускаются

(26) для этого есть показатели схемы мотивации

Но и просто так нельзя заменить молоко на деньги. Это должно быть предусмотрено колл. договором или личным трудовым договором. И должно быть заявление от сотрудника что согласен на компенсацию молока деньгами.

(22) Было сделано штатными (вообще без изменений в конфигураторе) При приёме на работу сотрудни кадровой службы должен был указывать допначисление (а формулу я указал при вводе нового допначисления).

Потом глава отдела кадров решила это дело автоматизировать. Типа лень указывать. Тогда я добавил РС и подписку на событие ПередЗаписью - она проверяла должность и если находила её в РС, то добавляла в документ строку с начислением.

Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками.

(23) Это было УПП и я его видел первый раз в жизни. Что нарыл, то и сделал((

(30) "Если не хотите менять конфу (хотя подписка вовсе не страшно) - пусть добавляют руками" - если ты не знаешь, как сделать штатными средствами, лучше не советуй вообще ничего...

программистам 1c положено молоко за работу?

(32) Хорошо.

Доплаты за молоко, за вредность и т.п. - атавизмы какие-то которые пора уже давно убрать.
Помнится у нас в конторе давали талоны на молоко, а магазине работяги на него покупали водку

(28)Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться. Зашел через меню Персонал\Мотивация сотрудников\Мотивация персонала. Добавляю для должности вид расчета, а там подбираются не основные виды расчета, а управленческие. Они то мне зачем нужны? У них есть связка с основными?

>> Не совсем понял, как этими схемами мотивации пользоваться

судя по посту вы совсем ни..я не понимаете.
для начала надо бы освоить как показатели для видов расчета задавать.

(37)Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами, разобрался, а теперь выеживаешься. Без выебонов ответить никак?

(0) можно, все штатными делается; причем разницы особой не будет натурой выдается или деньгами - в реквизитах начисления все уже есть

(36) я даже не знаю, как ответить-то покороче...
на схемы мотивации на курсах несколько академических часов отводится... Наверное, стоит почитать что-то по схемам мотивации...

Ну и, насколько помню, пункт меню "Персонал" несколько отличается от пункта "Сотрудники" и никакого отношения к регламентной зарплате не имеет...

(0) Новый вид расчета с произвольной формулой что-то типа ЦенаМолока * НормативПотребления * ОтработанноеВремяВДнях.

(10) Доплата в штатном расписании.

(38) ты правильно понимаешь...
И как ты себе представляешь краткий ответ по вопросу, с которым полмесяца разбираться приходится?

(26) Показатель на организацию.

(43) ты считаешь, что если второй или третий раз ответить одно и то же, ответ будет более правильным?

(44) Показатель может быть и на сотрудника. Так что...

(45) так что? смирись просто, что ты не успел поумничать...

(46) Так что это не одно и то же.

(42)Я предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек, типа зайти сюда добавь показатель соедини с основным начислением и будет счастье. Мне же не нужно делать навороченных схем мотивации. Мне сначала показалось, что все просто, типо захожу в схему мотивации, добавляю нужный мне вид расчета из основных видов расчета для выбранных должностей, указываю показатель и иду считать зарплату. Уткнулся в том,что вместо основных расчетов выбираются управленческие.

(47) перечитай еще раз ветку и смирись-таки

(36) Заходи в интерфейсе Расчет зарплаты работников организаций.

(48) ну так значит не все так просто, правда?

(49) Проблема пока не решена ;) Кто поможет решить - тот и няшка будет :p

Тоже недавно решал этот вопрос.

Сделал проще, создал начисление с формулой колво отработанных дней * на стоимость поллитра молока.

Рассчитывает нормально.

Правда бух хочет, отдельным доком это молоко начислять. Вот думаю обработку писать или какими мотивациями обойтись.

+53 Стоимость молока бух корректирует ежемесячно.

>> Охереть комент, ты сам видимо ковырялся полмесяца с этими схемами

у нас в этом году начали заменять, в январе начисление настроил за 15 минут, показал с примером как юзать еще за 15.

>>  предполагаю, когда знаешь ответ по этому вопросу,то это делается за 5 минут и описывается в несколько строчек

учить тебя гораздо дольше будет, да тут не садик, если кому возиться интересно - то пожалуйста.

(55) а мне можно объяснить? Настроили именно доплату к должности? как? разные показатели для разных должностей или в показатель только цену за молоко, а количество литров при вводе вида расчета? В общем, я пойму даже за 15 минут, если не сложно

(56) тебе за 15 минут неприлично понимать, ты должна максимум за 5 понять! )

(56) Лучше все псевдоконстанты типа цены за молоко или количества молока сделать отдельными показателями схемы мотивации - чтобы формулу расчета постоянно не менять. Стоимость молока - на организацию, норму молока в день - на сотрудника.

Затем добавить новый вид расчета с произвольной формулой (где перемножить эти показатели), и указать его в штатном расписании. Там же и введешь норму молока в день для конкретного подразделения и должности.

(57) да мне вообще неприлично спрашивать – фотографии то нет...

(58) будем надеяться, что ТС поймет. Спасибо.

(55)
денежный показатель для компании или для организации (чтобы можно было вводить по филиалам разный)  - цена за молоко.
формула ВремяВДнях * цена.
не забывать про вытесняющие.

(61) спасибо