ЗУП3

В компании используются различные удержания фиксированной суммой. Допустим, сотрудник купил у компании два ноутбука. Стоимость ноутбуков разная, соответственно ежемесячный размер удержаний с сотрудника будет разный по каждому ноутбуку. Подскажите, можно ли как-то добавить аналитику по удержаниям, чтобы было видно, за что происходит удержание. Эта аналитика, в дальнейшем должна тянуться
в документ "Отражение зарплаты в бухучете", вкладка "удержанная зарплата".

Написать в Комментарий документа. Он виден в поле Основание на вкладке Удержания

(1) "Комментарий" какого документа?

В документе "Отражение зарплаты в бухучете", вкладка "удержанная зарплата" нет поля "Основание".

(2) Там вообще ничего нет, кроме способа отражения. Если хотите иметь разные Способы отражения, то придётся создавать разные Удержания на каждый объект аналитики

(3) Если продано 100 ноутбуков разным сотрудникам, то создавать 100 видов Удержаний?!

(4) Ну да, просто ЗУП не предназначена для учёта торговли ноутбуками, по этому простых решений такой задачи нет.

Да и смысла тащить аналитику без изменения Способа нет, т.к. эта аналитика не переедет в бухгалтерскую базу

(4) 1. Определяемся, какая проводка будет по подобному удержанию.
2. Смотрим, какая аналитика у счетов
3. Думаем, зачем там информация о том, за какой ноутбук удержание

(6) Щас вроде вся аналитика по способу настраивается в БП, а ЗУП просто передаёт название способа отражения

(7) А я и не сказал противного, я лишь к тому, что информация о ноутбуке излишняя

(6) На каждый проданный ноут у нас составляется договор с сотрудником. И бухгалтерии надо знать, удержание по какому договору произошло. А в ЗУП3 если загружено два удержания (двумя разными суммами), то в документе "Отражение ЗП" эти удержания суммируются и отражаются единой суммой!

А теперь представьте, что это не ноут, а машина! Так что информация о договоре - нам важна.

(9) Сделайте отчёт из ЗУПа по док. Начисление зп по Комментарию основания удержания и показывайте бухам

+ (11), и не обретете гемороя..
или с бухов стребуйте, какая проводка должна быть..

(11) А если в каком-то месяце сумма Удержания окажется больше Начисления?

+(13) Такое у нас иногда бывает...

(9) (13) Все это не имеет отношения к отражению в учете. Давайте инфу бухам каким то другим способом

(15) +100500

(13) (14) "А если в каком-то месяце сумма Удержания окажется больше Начисления"

... то и фирма, и виновное в этом лицо получат по черепу от ИФНС при ближайшей проверке. Санкции в виде штрафа гарантированы

(16) По заявлению сотрудника, можно удерживать любую сумму с его зарплаты!

(17) Даже больше чем начислено?)

(17) Так и удерживайте - выдайте ему начисленные деньги, а потом хоть обудерживайтесь

А материальную выгоду налогом не забыли обложить?

dft2014 , не думай, что лично к тебе все эти вопросы с подковырками адресованы - но бух и расчетчик должны понимать все риски от чрезмерного использования займов своим работникам.

(17) Нет, нельзя
Нормативные документы регламентируют размеры удержаний (не более 50% от начисленного), это закон, императив, который нарушить нельзя. Заявление - не более чем пипифакс в данном случае. А завтра сотр в суде скажет что его заставили написать такое заявление под угрозой увольнения и ноутбуки он вообще не собирался покупать, его принудили ... Посмотрю как ваше руководство тогда затанцует

В описанной ситуации никаких удержаний в ЗУП делать не надо. Начисляете и выплачиваете все что положено, а дальше сотр вправе как угодно распорядиться своими деньгами, хоть все 100 % тут же отдать и еще что то сверху.
Вот в бухгалтерской конфе и организуется прием денег, со всей нужной аналитикой по договорам, номенклатуре и проч.

(21) Вы ошибаетесь!

Статья: Недоудержанные займы (Фимина Н.) ("Налоговый вестник", 2014, N 10) {КонсультантПлюс}:
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Однако важно понимать, что в названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами. Если удержания производятся по инициативе сотрудника, применять данные ограничения не нужно. Ведь работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения займа, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Аналогичная точка зрения изложена в Письме Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1.

Закон об исполнительном производстве ограничивает размеры удержаний по исполнительным документам (ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Трудовой кодекс РФ устанавливает основания и нормативы удержаний по распоряжению организации (ст. 130 ТК РФ). Других ограничений на размер удержаний законодательство не накладывает.
Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз.2 п.1 ст. 210 НК РФ)."

(22) В ст.138 ТК ничего не говорится о характере удержаний, о их зависимости/независимости от воли работника. Там просто названы цифры более которых удерживать нельзя. Все остальное - трактовка автором статьи.

Поэтому удерживать более 50% заработка опасно, можно нарваться на штрафы. В вашем посте в (0) речь идет именно об удержаниях. Распоряжение работником своей зарплатой - это совсем другое действие. Здесь и правда можно хоть 100% попросить перечислить куда то. Но это к удержанию не имеет отношения, это действия в отношении своих полностью полученных денег.

В вашем случае удерживать за ноутбуки смысла нет. Вы не сможете перегнать эту сумму в бухгалтерскую конфу с требуемой аналитикой и разбиением по номенклатуре.

странный автор он думает на инфостаре другие люди сидят. там уже получал ответ https://forum.infostart.ru/forum68/topic201918/

(24) Это из серии "буду спрашивать, пока не получу устраивающий ответ". А то устраивающего ответа может и не быть, да кого волнует...

(24) (25) Автор как еврей из анекдота

Шел еврей в горах по краю пропасти и упал. Пролетел до середины и чудом уцепился за корень. Висит, под ногами 1000 метров, над головой 1000 метров. Корень трещит, он кричит, зовет на помощь, но кто тут что сделает ?
Начал молиться Богу и вдруг расходятся тучи, на него смотрит Бог и спрашивает: -Ты все мои заповеди соблюдал ? Шабат, кашрут ?
- Да господи !
- Веруешь в меня по настоящему, готов сделать как я скажу ?
- Конечно !!!
- Ну тогда велю тебе: отпусти руки !
- Эй, кто нибудь еще там, помогите !!!!!!!!!!

(26) хороший анекдот. надо запомнить

есть способ. ставим ЕРП, делаем "удержание по прочим операциям с работником", начисляем зарплату, в документе "отражение зарплаты в финансовом учете" разбиваем строку и вручную ставим суммы по каждому договору и отражаем на соответсвующем счете с указанием нужных субконто.
или "отпусти руки" (С)

(28) способ тут один - перестать заниматься муйней
Торговать товарами надо в УТ или БП, а не в ЗУПе