Как понять какая причина не прохождения собеседований может быть, если даже не доходит до технических специалистов? Можно ли как-то устроиться на работу без HR?

а для чего вообще это делается? Сами нашли, сами пригласи, беседовали почти час. Им делать нечего?

и кстати, в вакансии (66) зп сначала была указана от 60 до 80, потом исправили от 80.

(226) ИБД (изображение бурной деятельности) может быть... иначе штатную единицу могут сократить... а это будет грустно если это чья-то хорошая знакомая, ну или штатная единица вдруг понадобится а ее сократили

(227) а это свинство

(226) ну если оценивать по результативности, то скорей всего да.
Занимаются "структурированием времени" - это термин из социальной психологии.
А если совсем строго к таким событиям подходить, то кадровик-профи не должен допускать ситуацию,
в которой его могут обвинять в подобном времяпрепровождении.

Кстати, в действительно серьезном поиске, когда в соискателе заинтересованы по настоящему, подробная беседа с заполнением анкет и прочими формальностями происходит уже после контакта с заказчиком всего этого поиска. Исключением из этого являются ситуации с потоковым набором и таким же потоковым увольнением. Как раз те случаи, про которые говорят, что это галеры ;-) (220)

(0) Трудоустройство в Москве.
-Кандидат нужен еще вчера, выходи на работу завтра.
-ок.
Трудоустройство в Питере.
-ну, .... это мы ищем лучшего кандидата,  понимаете мы ищем человека, который проработает в нашей компании до конца жизни.
и прочее бла-бла. В общем нормальная для питера ситуация. Кроме того, женщине программисту всегда труднее работу было найти, переквалифицируйся в консультанты.

Из соседней ветки цитата
---
у жен как у работодателей бывает различная кадровая политика, некоторые считают оптимальным короткий жизненный цикл отношений, чтобы почаще заменять на новичка со свежими силами и энтузиазмом. (с) Looking

(226) ну им же нужно, что то делать на работе иначе выкинут, вот они наприглашают всех подряд, потом собеседуют, а рабочий день идет.

(231) Тоже искал работу в Москве. Но у меня сложилось обратное впечатление: как раз в Москве собеседования по часу и тянут кота. В регионах как-то попроще и конкретнее
Но это мой опыт

(234) В Питере абсолютно другой темп жизни и другие мотивации. В Москве закрыть задачи, в Питере найти один раз и на всю жизнь. В Москве тебя с 99% вероятностью возьмут попробовать, а потом уволят, если не подойдешь. В Питере будут пол года искать, чтобы один раз найти и больше с этим не заморачиваться. Я из бесед с кадровичками такой момент вынес. Ты к ним сходил, две недели не звонят. Ты им ну, чего? А  они, ну понимаете мы ищем лучшего кандидата, а вы у нас на карандаше. Дело не в том сколько проходит собеседование, а в количестве времени между собеседованием и приемом на работу. В Москве это может быть выходи желательно завтра, а в Питере 2 месяца могут кота за яйца тянуть.

так если тянут 2 месяца на что рассчитывают, если кандидат подходящий? Он же за это время уйдет уже на другую работу, их ждать не будет. Или все плохо так сейчас?

(236) Вы махровый пессимист. Успокойтесь и продолжайте искать работу. Не только ждите приглашения, но и сами активно откликайтесь на вакансии. Тут же важно не только то, что хоть кто-нибудь бы взял на работу. Важно попасть в нормальную компанию в общем понимании этой фразы... Не только нас выбирают, но и мы выбираем.
Я искал работу 2 месяца не потому, что уж совсем никому не сгодился. Несколько предложений от работодателей было. Но все не от тех... Устроился, когда "симпатия" оказалось взаимной: и меня были готовы взять, и я был не против работать именно у них.

(237) правильно. насколько я помню - на хх, чтобы откликнуться, работодателю надо заплатить платформе больше 10 т.р. в неделю, а чтобы смотреть резюме тех кто на них откликнулся - стоит в разы дешевле.

(236) Скинь резюме на почту в профиле, возможно решим твою проблему с работой

(237) И ещё один немаловажный момент: ваш отклик на вакансию обязательно должен содержать сопроводительное письмо. Не просто нажали "Откликнуться" и гори оно все синим пламенем. А отклик с сопроводительным письмом.
Не надо переписывать в него "Войну и мир". Оно должно быть лаконичным и немного в официально-деловом тоне. Что-то типа "Здравствуйте. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на данную позицию. Ла-ла-ла, тра-та-та... В случае необходимости, готова приехать на очное собеседование. С уважением, такая-то такая-то и номер телефона ниже"
Все.

(234) Бывает что 3 часа насилуют, уже сидишь и ждешь, когда же это закончится, а бывает и минут 30 на все про все.
Нет шаблона, зависит от корпоративной культуры и от самих интервьюверов.

Что Москва, что Питер - в плане собеседований везде одинаково.

(241) Это да) Я даже на одном собеседовании дремать начал, когда ко второму часу общения понял, что они мне не интересны. Был с дороги, не выспался шо капец (не могу в поездах и автобусах нормально спать), а тут они ещё затеяли марафонское собеседование. Отпустили  они меня только тогда, когда заметили "вы, видимо, очень устали". И только тут я осмелился соскочить, сказав "Да, я немного тороплюсь. Если можно, я пойду". До этого сказать, что я хочу уйти как-то тактичность не позволяла)

(239) а вот и резалт!
респект ТС, если так все и было задумано)
красивое решение - с помощью "беспомощной" ветки возбудить к себе интерес.
и бесплатно ;)

(244) Света, у Вас тоже высокая температура, ломит кости и поэтому Вы тоже не спите в 4:09 утра?))
У меня еще и горячный бред, по-моему - стою варю креветки в 5:36 утра...

в 4:36

(245) у нас давно рабочий день)) сейчас вот тортики раздадут к Дню нефтяника!)))

(247) Сорри, не заметил, что в профиле указан славный город Томск.
С Днем нефтяника Вас. С пятницей. С днем Священномученика Мирона Кизического, пресвитера и днем Преподобного Алипия, иконописца Печерского...
Как видите, поводов не работать  сегодня - масса. И это я ещё во всякие там китайские и зулусские календари не заглядывал.

(248) не, мы работаем. вот поедим тортиков, поздравим награжденных и опять за работу.
в после работы боулинг и фуршет)

(249) "а после работы боулинг и фуршет)"
Это правильно. Главное, не перепутайте последовательность. А то будете, как мы тогда, шар вчетвером за волосы поднимать. А оказалось, это голова нашего коллеги, который немного устал от количества выпитого.

(207) "Нет никакого дефицита специалистов получается, миф это все." - Так потому и дефицит, что не могут найти подходящих под все требования.

Дефицит кадров есть. При этом есть и дефицит достойных предложений по работе

(232) хорошо сказал, чёрт)

А вообще найти работу в Питере для 40 летней дамы не является проблемой. Свежий опыт моей быв. сотрудницы имеется. От 100 тыс.

(66) Ооочень странная вакансия.

(235) "выходи желательно завтра" - Это если только в ларьки. А в серьёзных, крупных, конторах тебя ещё СБ обязательно пробивает, а это процесс совсем не быстрый. В некоторых местах до 3х-4х месяцев может занимать весь процесс, т.к. помимо СБ, может существовать ещё процедура внутренних согласований.

(256) У вояк может и до года проходить

(209) прочитал ваши сообщения. от вас веет неуверенностью.
попробуйте дёрнуть старых коллег, друзей на счёт работы.

(255) Человек-оркестр?

(214) Если я вижу в вакансии "Молодой дружный коллектив!" - сразу в бан!

Помню как-то пришла девушка на собеседование - отличное резюме, отлично выглядит, на первый вопрос "Расскажите про свою предыдущую работу" знаете что ответила?
Читайте резюме, там все написано.

Понятно что на этом собеседование закончилось.

Это я к тому, что hr оценивают эмоциональное состояние человека, его заинтересованность в работе и в жизни (ну и адекватность конечно). А у ТС видимо с этим проблемы. Мне кажется что она "потухла", судя по самой теме и ее ответам.

Я бы порекомендовал обратиться к психотерапевту, провериться на предмет депрессии.

Тем более целый час общаться с hr, когда им обычно 20 минут хватает, наводит на мысли о том что как кандидат она им нравилась, и они пытались что то из нее вытянуть, как-то разговорить может

(259) И не только )) Фокус на УПП и отдельно есть БП и ЗУП

(0) А как по мне, примерно после 4-х собеседований самое интересное начинается. ))

(263) Черное,белое,тьфу на них

(264) под такое состояние тоже поговорка есть : под лежачий камень вода не течет

(261) Я тоже на такие телефонные вопросы то же самое отвечаю. Не люблю заниматься дублированием информации - если оно уже где-то написано, то лучше Я точно не перескажу.

(261)А кто у вас был начальником 15 лет назад,он может дать рекомендации?ДАлее,а сколько вы проработали там-то,черт ну примерно помню,точнее в резюме и трудовой.
Так что все хороши

(267) Этим вопросом Вас никто не просит зачитать резюме вслух. Просто хотят послушать более развернутый ответ на этот вопрос, чем указано в резюме. Мне не сложно его дать, если собеседник хочет знать...
Больше бесят тупые вопросы в стиле "Кем вы видите себя через 5 лет?". Вот за такие вопросы надо... надо... да хз, что надо делать. Бесят, короче)

Еще не люблю заполнять разного рода анкеты, в которых необходимо указывать свою конфиденциальную инфу (паспортные данные, данные родственников итд). Вот их я никогда не заполняю. На вопрос хрюш "почему" так и говорю: эта информация конфиденциальная и будет она предоставлена только в том случае, если я буду принят на работу.

(0) надо просто прокачивать личное обаяние и уверенность в себе. Еще выучить правильные ответы на их дурацкие вопросы. Я умею очаровывать кадровичек, рассказать о себе лучше, чем я есть во всех красках.

(269) я согласна, люди хотят услышать от вас развернутый ответ по своей работе, что лично вы считаете самым большим достижением и всё в этом духе.

(269) Справедливое замечание, но обычно в резюме все и так написано с достаточной степенью развернутости, поэтому общий вопрос воспринимается "Расскажи-ка еще разок", следует задавать именно уточняющий / конкретный вопрос (если конечно резюме не из трех предлложений).

(0) Честно - всё не читала.
ИМХО - возраст.
После 40 нужно ползти на кладбище.
Сама в начале года искала работу... Такого бреда в моей жизни действительно не было.
Опять ИМХО - "эффективные менеджеры" приведут страну в такую яму...

+ (274) Кстати, по поводу возраста - все (!!!!) знакомые сталкивались. Причем, выхода-то нет.

не, тут все логично ..
возраст это снижение всяких полезных показателей для работодателя ..
ну кроме опыта .. а опыт вещь такая, он может быть , но не нужный

(0) Держи, как правильно устраиваться.

Собеседование на работу с детектором лжи
https://www.youtube.com/watch?v=69MGB0eoRS4

(274) Какая чушь,мне 40,я банально фильтрую до собеседований эффективных.Да из 10 только 1-2 конторы более или менее подходят для дальнейшего общения.
А по возрасту если есть такие ограничения то читай молодой дружный коллектив и хорошо,что не подходишь,зачем в дурную контору идти

(8) Не надо ждать, идете дальше, пока не возьмут. Кто не успеет вас взять, не повезло им (или повезло).

(278) Видимо от населенного пункта зависит. Понятно что где населения больше там и предложений больше и повыбирать можно.

(275) все знакомые сталкивались где? В Сочи или Геленджике? Так там и без возраста с работой напряг, а с возрастом и подавно

(281) И? В мск ехать? Вот что за бред?

(273) Делайте скидку на интеллектуальный уровень хрюш)

(281) в курортных городах заводов нет

(284) У нас - не курорт.

(283) А вот тут + 100500 100500 раз.

(285) У Вас Тагил?

(282) Про удаленку слышала, не? Сидишь дома, в любимом халате, попиваешь чай, и долбишь по клаве... Ну или пользукам объясняешь где они накосячили....

(280) Половина предложений были не из столицы если что.Но к переезду пока не готов.А с удаленкой психологически были не готовы работодатели из-за отрицательного опыта.А кто готов был на удаленку принять меня не совсем устроили по условиям

(288) Только слышала. Ты можешь помочь?

(282) ну нет вакансий на заводах в этом портовом городе, но и в портовых заводах в СПБ тоже подходящих вакансий не бывает.

(290) Скинь резюме на почту, вполне вероятно что смогу, скоро буду людей искать

(292) Лады. Почта старая?

(293) В профиле указана )

(273) Этот вопрос аналогичен житейскому "Как дела?", т. е. просто повод начать/поддержать диалог

По поводу возраста, теоретически, 1сник ещё может уйти на фриланс. Если реально здоровье и способности позволяют, а с работой грустно. Но для фриланса нужен стратегический вектор развития другой - там знания ЕРП или стильно-модных практик разработки с использованием Git, тестов на Ванессе итд ни к чему, если говорить про техническую часть. Гораздо востребованее знание типового фукнционала ходовых массовых конф типа УНФ, УТ и БП с ЗУПом, иногда. + настройка всяческих онлайн-касс, мелкие интеграции конф и с сайтиками итд.

(295) В моем случае что этот вопрос, что "Как дела" резко снижает вероятность хорошего разговора)

(297) Протсо когда у тебя спрашивают "как дела" не нужно рассказывать как у тебя дела или говорить "хз о чём ты"

(297) Жесткий Вы человек. Видимо, за просьбу в маршрутке передать за проезд вообще бьете в голову с ноги. Щютка. Сорри...

На собеседованиях вообще лучше не нервничать. Чем больше суетишься и нервничаешь - тем более странно твое поведение выглядит со стороны. Лучше отпустить ситуацию: пусть будет так, как получится... Но сильно расслабляться тоже не стоит. Например, раздеваться и ходить по кабинету в трусах, громко рыгать и просить подать пульт от телевизора.

(298) Все зависит от контекста. Вопрос "Как дела" отношу скорее к разряду панибратских, а не официальных.
Поэтому если условно хер с горы такое у меня спрашивает, то градус моей лояльности к нему резко падает. Если это коллега или знакомый, то уже проще конечно отношусь, вплоть до типового ответа "Все отлично / хорошо".

(299) К просьбам о помощь отношусь более чем нормально

(300) - Что такое "хаваю"?
- Как поживаешь или как дела.
- Им что всем интересно, как у меня дела?
- Неа, не интересно.
- А зачем спрашивают?
- Просто так... Здесь всё просто так, кроме денег.
(С)

(302) у них how are you имеет другую коннотацию чем у нас.
это скорее привет

(261) У меня функциональное резюме, т .е. в каждой организации расписано какие задачи я делал. И когда меня спрашивают что вы делали на предыдущей работе, я сразу считаю это неуважением ко мне как к специалисту. Другое дело если спрашивают как вы сделали ту или иную задачу. Если начальник это не понимает, то, скорее всего, он и начальником работать не умеет. Утверждать не буду, т к в компании где спрашивали что вы делали ни разу на работу не попал.

(304) могу не согласиться.
Я видел такие резюме, а начинаешь спрашивать он и сам не понимает что написал

У вас написано вы сделали интеграцию с сайтом 1с используя то то.
Как именно реализовывал и ТД.
И понимаешь что человек ваще не але

(306) "Как именно реализовывал и ТД" // Ну так это конкретный / уточняющий вопрос, в этом ничего плохого нет. Речь выше про общие вопросы, ответ на которые предполагает дублирование уже написанного

(305) Таки да. Часто в резюме соискатели приукрашивают свои заслуги. Поэтому аккуратная и деликатная проверка, так, чтобы не обидеть человека незаслуженно, не будет лишней.

(306) Так это и есть вопрос по существу, а не че вообще делали.

триста с лишним постов, а тема так и не раскрыта

Пишешь резюме и сама ищешь и рассылаешь работодателям. Еще вариант обратиться в кадровое агенство пройти там собеседование к кадровиком и они уже сами тебя будут работодателям предлагать тем кто реально ищет закрыть срочно вакансию и не содержит свой штат КА. Денег некому не плати, в нормальных агентствах бабки с работодателя берут. Попадаешь сразу на тех.собеседование если его вообще не в Ка-агенстве проходишь. На собеседование одежда должна быть чистой но не формальной, это у них проблемы и им вакансию закрыть нужно, а ты уже не первое место работы меняешь и легко еще два десятка компаний не хуже найдешь. Четко определись с минимальной суммой озвучивай ее сразу и если обещают ее неуверенно с оговорками в ближайшем будущем и т.д. шлеш нафик еще по телефону. Сразу как прислали приглашение на собеседование звони и выясняй все вопросы и подводные камни, уточняй что готовы платить именно те деньги, что ты хочешь сразу. А не то как к вам доехать и в какое время. По собеседованиям не наездишься неадекватных работодателей нужно отсеивать по телефону. Я из 20 предложений ездил на 2-3 остальных отсеивая в телефонном режиме.

(311) Аналогично. Только из 10 приглашений на собеседование, ездил на 3-4. Остальные улетали в бан либо после телефонного звонка им, либо после проверки инфы о них из открытых источников.

"Таки да. Часто в резюме соискатели приукрашивают свои заслуги. Поэтому аккуратная и деликатная проверка, так, чтобы не обидеть человека незаслуженно, не будет лишней".
Но сотрудник отдела персонала как правило не является специалистом и подробности как реализовывал все равно не поймет, ей нужны только общие сведения, которые и так в резюме есть

"Я из 20 предложений ездил на 2-3 остальных отсеивая в телефонном режиме"
И из этих 2-3 вас пригласили куда-то?

(313) В крупных компаниях - да.
Мы имели ввиду средние и мелкие, где директор или другой центр принятия решений, зачастую, лично собеседуют кандидатов, совместно или без хрюши

(310) Да ТС просто поболтать зашла, работа ей не нужна

(0) можно, у нас программистов HR не собеседуют....

(317) Аналогично. И на прошлом месте так же было. Но (316)

(318) так я её и не приглашал ))))

(319) Да, но я к тому что тему можно закрывать ))

соглашусь

А как вам такое описание вакансии?

Обязанности:

• Дорабатывать типовые конфигурации на 1С 8.3 (1С:УПП, 1С:Кортес и д. р.);
• Разрабатывать внешние отчеты, печатные формы, обработки для обычного и управляемого приложений;
• Разрабатывать и сопровождать механизмы интеграции с другими информационными системами;
• Документировать разрабатываемые решения;
• Обновлять типовые и доработанные конфигурации;
• Выступать в качестве второй линии поддержки пользователей 1С.

Требования:

• Вы увлеченный работой программист с опытом не менее 3-х лет, который отлично знает платформу 1С 8.3;
• У Вас уверенные знания конфигурации 1С:УПП;
• У Вас общие знания бухгалтерского и управленческого учета;
• У Вас есть желание разбираться в чужом коде;
• Вы владеете знаниями о механизмах интеграции 1С с другими информационными системами;
• Вы можете работать самостоятельно и в группе;
• Наличие сертификата «1С:Специалист» будет преимуществом.

Когда меня кадровики спрашивают: кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет, на этот тупой шаблон я отвечаю - я займу кресло директора, а вас вышвырну на биржу труда.

зы: у меня сын, айчар в крупной мск айти компании.

(0) либо человек потролить зашёл, либо действительно там что-то с самооценкой и психикой.

ТС, ты серьёзно сначала едешь на собеседование, тратишь время и деньги, чтобы потом выяснить, что зарплата в конверте, в договоре будет написан МРОТ и ты можешь ничего не получить? И ведь не получаешь же в результате и тебя обманывают!!! Ты действительно не задаёшь такие вопросы перед тем, как куда-то ехать что ль?  

У тебя какие сертификаты есть от 1С? Что ты, по мнению компании 1С, из себя представляешь, как специалист?