Все привет!
Такой вопрос внедряем ERP, столкнулись с проблемой при начислении сдельщины, у нас на предприятии в зависимости от того какой продукт выпускают сотрудники, разная премия. Например сотрудник сделал за месяц А продукцию и Б продукцию, на А продукцию премия 100% на Б 125%, кто-то сталкивался с такой проблемой? Можно ли сделать это в ERP без большого объема вида начислений и дополнительных обработок, идея прийти к стандарту сейчас на предприятии.

при любом раскладе это должны быть разные строки в документе, по этому это или разные начисления либо разные параметры в начислении.

в зуп я-бы сделал через документ "ввод параметров", типа туда вбиваются выроботка и категория(проценент) а далее начисление считает уже автоматом

(0) что Вы называете термином "премия за продукцию"? Это просто разные расценки за разные номенклатуры?

(0) 100% от 0, это 0

(2) А он так и называется документ ввод параметров?

(0) С какой проблемой ?
Из постановки задачи неясно что является исходными данными для расчета.

(6) Заводим сдельные наряды. допустим сотрудник Иванов сделал за месяц март продукцию А, Б и В. Завели 3 сдельных наряда, а на каждую продукцию своя премия, бухи не хотят заводить несколько премий для каждого продукта, а хотят заводить отдельно документом вид начисления премия, но чтобы при создание премии на продукцию А, премия ссылалась на сдельный наряд продукции А, и брал только его. И так для каждого наряда, желательно без обработок.

(0) Сделать два показателя для расчета Премии,
Если выпускалА, то показатель = 1
Если выпускалБ, то показатель = 2

Ну и в премии формулу сделать, если сумма показателей = 1 Тогда * 1, если больше 1 тогда *1,25

Формула состоит из показателей, которые соединяются арифметическими операциями (+, -, *, /), также могут использоваться скобки. Кроме показателей в формуле могут использоваться постоянные числа (в качестве разделителя целой и дробной части, как правило, используется точка, если не заданы иные региональные установки).

Также предусмотрено использование функций (в качестве выражений могут использоваться любые показатели и формулы):

■ Макс(Выражение1, …, ВыражениеN) – выбирается выражение с наибольшим значением;

■ Мин(Показатель1, …, ПоказательN) – выбирается выражение с наименьшим значением;

■ Окр(Выражение, Разрядность) – производится округление значения выражения. Разрядность определяет число знаков дробной части, до которых производится округление. Если разрядность отрицательная, то число округляется до соответствующего разряда в целой части, начиная с младших разрядов;

■ Цел(Выражение) – определяется целая часть значения выражения;

■ ?(Условие, Выражение1, Выражение2) – если Условие выполняется, выбирается Выражение1, иначе Выражение2. В качестве условия могут выступать любые показатели и любые формулы, сравниваемые логическими операциями (>, >=, <=, <, =, <>). Параметр Выражение2 является обязательным для указания. Если возникает потребность указать в его качестве значение 0 (ноль), то рекомендуется рассмотреть использование функции Макс или Мин.

Ключевыми элементами, используемыми в формуле, являются показатели расчета зарплаты.

Если хочешь совсем красиво, то делай через Трудозатраты в Этапах (или операциях) там есть ВидРабот, который потом будешь собирать в Выработку сотрудников, а дальше заполнять уже показатели для расчета

ВидРабот не забудь в Ресурной спецификации еще расписать

(10) А чо не подходит типовой вид работ?

Это религиозное?

(12) Подходит думаю

Сорри за офф, эта 2.5.8 до апреля, да?
Потом ждем июнь с полноценной 2.5.12?

(15) Я хрен знаю, что ты имеешь ввиду под фразой 2.5.8 это до апреля? ;-) у меня обновления не месяц в месяц ;-)

(16)

Версия 2.5.8 является версией длительной поддержки (Long term support, LTS).
Ориентировочный период поддержки – до апреля 2023.
Поддерживаются изменения законодательства и исправляются ошибки.

(7) "чтобы при создание премии на продукцию А, премия ссылалась на сдельный наряд продукции А, и брал только его. И так для каждого наряда, желательно без обработок."

Не, так не получится
Если в ЕРП обычный ЗУП, то он сложит все 3 дока в одну сумму и никакими формулами не выделить вклад продукций А,Б,В

(18) [шёпотом] а Вы можете объяснить, что за зверь такой "премия на продукцию" именно для зарплаты, а не для купли-продажи? А то я в инете только нашёл одно:
https://uristy.ua/question/19797

(19) Могу дать версию, а уж насколько она будет близка к правде ... то автор может сказать

Работает некий Гаврила, производит продукцию. И вот решили ему премию дать. За что - во вводной не сказано, может много напроизводил, может хорошего качества, может досрочно, не суть
Мудрый директор Полиграф Полиграфыч размер премии сделал в % от сдельной оплаты за вид продукции. А ленивые МарьИванны в расчетном не хотят лишний раз мышом пошевелить.
Вот и думает автор как так сделать чтоб все довольны были

(20) дык... это же примитивные разные расценки сдельщика за разную номенклатуру. В типовых давно реализованы.

(21) А рука Бога как же ? Вернее приравнивание своей руки к Божьей

Если сделать разные расценки (может они и сделаны уже), то попробуй их не заплати героическому Гавриле. Это как лишить части оклада за полностью отработанное время. А премию можно не платить. Ферштейн фатершейн ?

(22) я-я, натюрлих )

(15) да, все уже дружно тестируют 2.5.12.28

там же есть расценки вообще проблемы не понял

(24) Значит нашим тоже пора :)

(20) Почти все так, но почему то у нас так повелось еще с давних времен, что на сдельный наряд заводится премия, а не просто так решили дать, сотрудники получают за выполненные работы по сдельным нарядам и еще премию. Расценки заведены подтягиваются в сдельщине по виду работы. по сдельному вопросов нет, вопрос в премии, что для каждой работы по сдельному своя премия и за каким это было сделано, когда я спросил, ответ получил чтобы себестоимость продукта была как можно ближе к реальной. Вот он так и делает просто складывает всю сдельщину и одна премия, я в принципе с этим согласен так как бы правильно, но есть же те кому так не надо

(27) Пусть расчётчица опишет новое начисление прОцентом от расчётной базы, в которой выбирается уже рассчитанная работа по конкретной продукции. Сами не вникайте - ей это нащёлкать будут секунды, т.е. то время, что потребно для ударов её нежных пальчиков по клавиатуре.

(28) смешно...

(29) Смешно этого не знать