Подскажите, нет ли стандартного отчёта, который сформирует список сотрудников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда?

Список сотрудников:
Данные о рабочем месте - Должность - Класс условий труда - Заполнено.

(1) Это видел, да) Прошу пояснений)

(2) Можете идти работать.

Это ж для 2.5 скриншот, нельзя ли для 3.1?)

(4) что за наглость? Вы не указывали версию

(0) Специального типового нет
Можно настройками сделать
https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otchet-dlya-tsentra-zanyatosti-o-kolichestve-rabotayushhih-vo-vrednyh-usloviyah.html

Или нанять программиста
Или поискать готовый отчет на ИС

(5) По умолчанию подразумевается наиболее актуальная, так подумал!

(6) > Специального типового нет

Кажись, нашёлся. В кадровом "Штатные сотрудники" можно выставить доп. условия по по классу условий труда" (Заполнено).

(8) Только данные почему-то берёт из штатки, а не из справочника рабочих мест.

Вызывайте pavlika

Он на этом собаку съел.

(8) Если ведется учет рабочих мест, то указанные там сведения имеют приоритет над данными в самой позиции:

В позициях штатного расписания теперь нет реквизитов по Классу условий труда, но остались параметры для Досрочной пенсии. Однако, если используется функционал рабочих мест, то «вредные» взносы рассчитываются по информации из справочника Рабочие места, а не по тому, что указано в штатном расписании.
https://buhexpert8.ru/1s-zup/obzory-obnovlenij-zup/izmeneniya-v-zup-3-1-14-3-1-16-3-1-17-yanvar-fevral-2021.html#i-6

Условия труда используете? И отчет надо на произвольную дату или как? Если просто на конец месяца, то возьмите РН "Учет доходов для исчисления страховых взносов" и с отбором по "Облагается взносами за занятых на работах с досрочной пенсией" получите нужный список.

(0) Вам для ЕФС-1? Неплохо бы озвучить проблему, которую решаете, получая такой список.

(0) Потратьте 1см и не мучайтесь:
https://infostart.ru/1c/reports/1810221/

(13) Сильно сомневаюсь, что условия труда из Табеля подтянет.

+ Разве сотрудник не может быть на вредной позиции без СОУТ? Ведь пока нет СОУТ нет и надбавки, а предложенный отчет выводит надбавку за вредность.

Право работника на надбавку
Статья 147 Трудового кодекса РФ устанавливает, что труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% от тарифной ставки или оклада. Доплата выплачивается на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и должна быть зафиксирована в трудовом договоре

(14) Допилит для табеля... главное - скелет с нуля не манстрячить...

(11) > В позициях штатного расписания теперь нет реквизитов по Классу условий труда

Разве? В моей 3.1.34.107 КОРП есть — на вкладке "дополнительно" для должности имеется и СОУТ и особые условия труда. Оттуда, собственно, и подтягивается в отчёт "Штатные сотрудники".

А вот как раз в "Рабочих местах (ОТ)" там да, там только досрочная пенсия и "Особые условия труда СФР".

(12) >> Вам для ЕФС-1?

Нет, для чего-то другого, уже не помню для чего (вчера вечером дело было, голова уже тяжёлая была, да и вообще уже память ни к чёрту))

Вообще, попросили просто актуализировать количество вредников, но я тогда почему-то решил, что нужен именно список. С помощью кадрового отчёта "Штатные сотрудники" всё получилось через стандартные отборы как Станислав в первом же сообщении и предложил, когда процитировал ответ из темы почти 11-летней давности)
ЗУП. Как сформировать список сотрудников с вредными условиями труда

(11) > Если ведется учет рабочих мест, то указанные там сведения имеют приоритет над данными в самой позиции

Вот тут не понял, как это реализовать.
Поясните, если не сложно.
У меня, как писал в (16): в "Рабочих местах (ОТ)" только досрочная пенсия и "Особые условия труда СФР"

Ваша ссылка за пейволлом, аналогичная информация с ИТС ("Новое в версии 3.1.14") вроде бы ничего не содержит релевантного.

(17) Класс условий появляется только после проведения СОУТ, по нему нельзя строить отчет.
(18) Читаем тут: https://its.1c.ru/db/updinfoarch#content:868:hdoc:issogl2_1
Теперь в программе специальной оценке условий труда подлежат рабочие места, а не позиции штатного расписания, как было ранее

Если у Вас в рабочем месте нет класса условий, то значит в учетной политике не стоит флажок "Применяются результаты специальной оценки условий труда". С этого и надо было начинать.

(19) Благодарю за ссылку! Очень интересново.

> Класс условий появляется только после проведения СОУТ, по нему нельзя строить отчет.

Мне кажется, Вы тут не совсем правы, поскольку я-то ведь как раз вот и построил отчёт по классу условий труда (спецоценка).

Судя по всему, при каких-то условиях в программе (возможно, если не правильно или не полностью настроена и реализована функциональность СОУТ), данные берутся из штатки, где есть возможность руками задать класс условий труда по спецоценке.

Ну и по Вашей же ссылке сказано так: "Теперь учет процессов по охране труда МОЖНО вести в разрезе рабочих мест сотрудников, А НЕ ТОЛЬКО позиций штатного расписания, как было ранее".

То есть, предыдущий вариант работы тоже ещё поддерживается, похоже.

(17) > попросили просто актуализировать количество вредников

Ну и, кстати, как оказалось, проще всего было сделать это в том же отчёте по наличию надбавки за вредность, если вдруг кому-нибудь ещё понадобится.

(20) Еще раз - класс условий присваивается по результатам СОУТ. Для новых рабочих мест СОУТ проводится в течение 12 месяцев с момента ввода их в эксплуатацию. Пока СОУТ нет дополнительные страховые взносы берутся по повышенному тарифу. Вывод - нельзя ориентироваться на класс условий. Может в Вашем частном случае это можно, но я это не рассматриваю ))

(22) А на что тогда ориентироваться для термина "вредник"?
На взносы тоже нельзя. Есть ведь исключение для тех же отдельных медиков, когда вредный стаж есть, а допвзносы с них не берутся.

(23) Для меня вредник тот у кого установлен признак "Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией".

Платить взносы на пенсионное страхование по дополнительным тарифам необходимо за сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда (ст. 428 НК РФ)

(24) Это неправильно. Дубль два: есть вредники, за которых не платятся допвзносы.
Обратите внимание на п.2 ст. 428 НК. Там допвзносы берутся только с 18-ти пунктов части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". А если заглянуть в этот закон, то мы увидим пункты 19-21, в частности некоторые медики.

(25) Автор так задачу и не озвучил. Может быть, в его задаче надо всех получить, мы ж не знаем.

(25) Там речь про лиц осуществляющих конкретную трудовую деятельность не менее [X] лет. Не мой случай, в вопрос не погружен, но есть сомнения - а это вообще реализовано в типовой?

(27) Не реализовано в российских конфигурациях. Ведь это должен быть статус именно самого ФЛ. А вот в казахстанских конфах реализована аналогичная опция в самом ФЛ. Правда у них не такой узкий список вредников без допвзносов, как у нас, а достаточно широкий.

Но мы отвлеклись. Значит окончательно принимаем тождество: допвзносы = вредник ?

Значит окончательно принимаем тождество: допвзносы = вредник ?

хм.. а можно принять такое тождество - доплата за вредность = вредник?
Честно сказать у меня с вредниками немного, вот сейчас у бухгалтера спросил - она говорит - тю. Делаю свод по заработной плате, расшифровка начисления "Доплата за вредность" по основному сотруднику - и вуаля - вот у меня список тех, кто получает доплату за вредность. Да, кого-то может не быть (весь месяц в отпуске или на больничном), но делаю такую расшифровку по своду три за три месяца.

(28) На сегодняшнее утро у меня была именно такая аксиома.
(29) Только при оговорке: "Доплату и другие гарантии за вредные условия до проведения СОУТ можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре (Письма Минтруда от 23.11.2023 N 15-1/В-9488, от 06.05.2022 N 15-1/ООГ-1039)".