"Для целей учета занятости персонала предприятия необходимо зарегистрировать факт того, что работник приступил к работе после командировки. Командировка закончилась раньше установленного срока. Это можно сделать:
1)Документом "Возврат на работу организаций" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
2)Документом "Возврат на работу" или "Отсутствие на работе".
3)Документом "Отсутствие на работе" - устанавливается флажок "Фактически произошло".
В данной анкете из ИТС указан правильный ответ №4, но в управленческом учете ЗУПа нет документа "Возврат на работу", регистрация начала или окончания невыхода регистрируется документом "Отсутствие на рабочем месте", или я что-то неправильно понял??
4)Документом "Возврат на работу" - указывается, когда работник приступил к работе после возвращения из командировки.
5)Документом "Возврат на работу организаций" или "Отсутствие на работе"."
В данной анкете из ИТС указан правильный ответ №4, но в управленческом учете ЗУПа нет документа "Возврат на работу", регистрация начала или окончания невыхода регистрируется документом "Отсутствие на рабочем месте", или я что-то неправильно понял??
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
