Конфигурация: ЗУП
В общем в организации гл.бух была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. не дождавшись окончания, решила выйти на работу, как правильно оформить ее возврат? Сделали документ "Возврат на работу организации", но что-то в табеле показывается по этой сотруднице ОЖ и 8 ставит. Ведь должна же быть явка, и я так понимаю должно быть 7, а не 8, т.к. она на неполный день выходит. Как правильно это все оформить, прошу пожалуйста подсказать.

Кадровое перемещение.
Отпуск по уходу без оплаты - прекратить.
Оклад по часам - начать.
Далее Табель или Индивидуальный график.

(1)А при этом возврат на работу оставлять? или он не нужен?

АП

"Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"

+ если необходимо, меняем показатели начислений, любым документом

просто поменяйте дату окончания отпуска например 28,09,2011 и если надо, ставьте галку - с_сохранением_пособия в исходном "отпуске по уходу за ребенком". не надо исправлений.