в июни была начислена премия (доп начисления "Годовая премия"; док разовые начисления).в июле человек пошел в отпуск. В сентябре руководство решает что бы эту премия не входила в средний заработок. Соответственно делаем сторно документа начисления (сентябрь), делаем новое разовое начисления с новым видом начисления (сентябрь). На данном моменте все вроде нормально, но мы вспоминаем что есть же отпуск, заходим в него делаем корректировку и видим что средний заработок не изменился. А все потому что там стоит период с 01072010 по 30062011. а мое сторно сделано в сентябре. Как тогда со сторнировать, что бы в средний попадало сторно. Т.к. может так совпасть что у человека средний может считаться с 01082011 по 31072012 и там будет сторно премии, хотя фактически она прошла в июне.

апп

А сторнировать отпуск и ввести заново нельзя?

я его сторнирую

ну при сотрон период как был с 01072010 по 30062011 так он и будет.

вверх

Вариант номер раз: исправить отпуск, откорректировав входящие в расчет данные...
Вариант номер два: исключить премию из среднего...
Вариант номер три: отсторнировать разовое начисление июня, сделать его с другим видом начисления в сентябре + в сентябре же пересчитать отпуск