Уважаемые брать по несчастью помогите, есть такая проблема:
у нас ген.директор числится по внешнему совместительству а нужно на основании приказа или дополнительного соглашения перевести на основное место работы в эту же самую фирму на туже самую должность без потери среднего заработка и без выплаты отпускных - т.е. не через увольнение как это можно сделать в 1с 8.2 УПП  1.3.23.1 ?? подскажите пожалуйста

Кадровое перемещение организации?

обычно это делается через прием-увольнение

А вот нужно сделать именно без приема и увольнения

изменить реквизит вид занятости у элемента справочника - не вариант?

+(4) это не штатный способ, но групповой обработкой или еще как можно сделать

уже плохо помню, но один фиг ТС будет тестить на копии - когда изменишь реквизит у элемента справочника, чтоб после этого установить еще где-то надо еще и кадровым перемещением этот элемент продёрнуть.

(6) еще "где-то" это где? и на что собственно этот реквизит влияет в дальнейшем?

(3) Накатай телегу в 1С, что они, говнюки, не заложили в ПО нарушение трудового законодательства. И вообще, будь мужиком, используй поиск!

(7) Этот мало где, но вот куча регистров различных, используемых для работы по основному месту, и не используемых при совместительстве...

(8) какого конкретно законодательства нарушение?

(10) Трудовой кодекс называется) Слышал?)

(11) какая статья ТК нарушается?

(12) Погугли) Или потроллить охота? П.С. Признаю, насчет письма в 1С сам троллил)

(13) явного запрета оформить перевод совместительство - основное место через доп. соглашение к трудовому договору (через кадровое перемещение) в ТК нет

(14) Я в курсе) Но ТС это не поможет)КП не меняет вид занятости в компании) И замена значения в справочнике сотрудников тож боком выйдет)

(15) ты в (8) сказал, что это нарушение ТК. Выходит соврал?

(16) Перечитай последню фразу в (13) ))

(0) В УПП и ЗУП оформить перевод совместитель - основной через кадровое перемещение штатным образом нельзя. Можно сделать кадровое перемещение, изменив в нем график работы и обработкой сменить реквизит справочника Сотрудники, но в этом случае не сохраниться история - как будто ваш директор всегда был основным

(18) А как же с периодами работы по основному месту работы?) Да зачем такой изврат, если уж делать его основным с незапамятных времен, то проще изменить реквизит и перепровести все кадровые документы - хоть движения по регистрам встанут верно

В учетной системе есть правило:новый трудовой договор-новый сотрудник,остальное от лукавого

http://forum.kdelo.ru/messages.aspx?TopicID=359 Без комментариев.

Спасибо за информацию будем думать какой такой документ придумать в 1С чтоб можно было все это сделать.