Сразу скажу, что никаких имен и названий упоминать не буду, ибо это было бы неэтично.
Вопрос скорее философический, а размышления отвлеченные.

Итак, ДАНО:
Представьте себе некий немаленький строительный холдинг, в котором есть, собственно, строительные управления, проектный институт и пара заводов строительных материалов, из которых строительные управления и строят дома. Многоэтажные дома.
Все юрлица этого холдинга автоматизированы в свое время на v7. Хорошо автоматизированы, шоколадно автоматизированы, в том числе на заводах стоит ПУБ, который отлично допилен под нужды заводов (производства многопередельные с вагоном нюансов).
И вот, возникает идея взять УСО и загнать всех в одну базу. В том числе, зарплату считать тоже в УСО, используя по-полной программе понятие "технологическая операция". Про разграничение прав я не говорю и даже про общий справочник номенклатуры и контрагентов тоже не буду промолчу. Скромно замечу только про зарплату: выходит обновление ЗУП, затем выходит обновление УПП, затем выходит обновление УСО, затем натягиваем изменения на рабочую базу ... бедные расчетчицы :(

С другой стороны, есть такое понятие как 1С: Консолидация. Штука, судя по отзывам, очень добрая, способная вытягивать информацию из любой 1С базы. Тогда можно было бы внедрить на производстве УПП (у каждого своя база), а на остальных предприятиях отраслевые решения вперемешку с обычной БП. И зарплату, как мне кажется, все же лучше делать в отдельном ЗУПе, так обновляться можно будет красивее, да и вообще ЗУП можно не дорабатывать, он и так хорош.

ВОПРОС:
УСО или Консолидация ? И почему ?

Работает? Не трогай!(С)

(1) +100500