Брать женщин в коллектив только для того, чтобы внести разнообразие в психологический климат, в образ поведения/мышления сотрудников- может быть слишком накладно для работодателя.
Поэтому "разбавлять" специально не нужно.
Интересы дела важнее.
По этим же соображениям бессмысленны абстрактные рассуждения про оптимальное соотшение сотрудников по половому признаку.
Подбор персонала целиком зависит от характера решаемых задач.
При наличии обязанностей, исполнение которых предполагает монотонность, усидчивость и другие психические особенности, на соответствующие позиции могут привлекаться преимущественно женские кадры, как носители соответствующих гормонов :)
Нет
Есть два вида языков, одни постоянно ругают, а вторыми никто не пользуется.
