Ну много где в вакансиях пишут предельный возраст в 35 лет, а если мне уже больше, то напрашивается какой-то обман работодателя. Правда работодатели уже начали полиграфами не понятно от чего обороняться.

:))) пластическая операция

да фигня, приди на собеседование, за возраст не отфутболят

В паспорте уже подправил возраст?

Корректором в паспорте подправь, проканает, инфа 100%

(3) нет еще. думаю, что это не единственный док, который придется править

если рожа смотрится на 50 и по докам 30- поздравляю, ты пьянь )

(0) В Ростове... и полиграф? Это где ж такое? )

а... есть еще этот пластиковый док из конторы обещающей счастье

я когда побреюсь - пиво не продают в магазине без паспорта. хотя уж 29 скоро(

куйня война, я когда на все свои работы устраивался говорил про высшее образование(везде с этим были требования), потом все благополучно забывали и после года-полутора работы девочки из ОК просили принести хоть какую справку, приносил копию академки и все были довольны

А вообще, в резюме возраст можно не указывать. А внешность...Побрейся хорошо, седину закрась, одень футболку яркую, штаны с висячей мотней (а-ля отложил какашку) и нормуль.

(9) бороду расти

(11) ты много таких программистов то сам видел

(7) в некоторых конторах федерального уровня есть - как раз таких, где много денег

(13) Не, он будет первый.

Что вы все курите?

(11) про штаны понравился совет :)))

Демпингуй по деньгам!

(14) а для контор федерального уровня для Ростова много - это сколько? хотя бы от скольки?

гы... у меня начальнику в 37 водку продавать отказываются...

(0) что за женские комплексы... ты же не дева старая в поисках мужа...

адекватный работодатель ограничивает возраст чтобы команда была психологически более равной, одинаковые потребности в жизни и т.п. Если человек "ко двору" - какая разница сколько ему

(19) если ты про из зарплату, то предлагают обычно чуть-чуть выше рынка в оклад...
там суть в том, что на всякую муть денег много, а на зарплате принято экономить.

(20) Не, ну сильно старых тоже брать не хотят, увидит обновление УПП, кондратий его хватит, у конторы проблемы будут.

(21) вот так и знал )

(23) ну я думаю, что 60-70 программист там может получать (а рынок, я так понимаю, что где-то в районе 40-45 стоит сейчас)

(0) Жить не в своём возрасте вредно. Лет на 20 раньше коньки отбросишь. Это как носить обувь на 2 размера меньше - больно, дух подводит, глаза выпучены.  Посмотри на известных артистов, которые похватали молодых жён. Евстигнеев. Абдулов. Мачо с напускной бодростью. Их сверстники с размеренным темпом будут ещё жить и жить.

(25) Это если вспомнить о том, что всех денег не заработаешь, тогда да. Хоть и суровый совет, но справедливый. А молодость у жен еще не показатель того, что придется помереть раньше. Табаков прекрасный контр-пример в этом смысле.

(20) Я вот думаю, что на самом деле в адекватных конторах подчеркивать требования к возврасту на этапе объявления вакансии все-таки моветон, чем реально работающий инструмент для формирования команды.

(24) в ростове рынок от 300 тыщ

(27) Это не во всех измерениях. Наверное, у нас параллельные реальности в Ростове есть. Маню видел только на фотках и как он из параллельного мира в наш пишет - большая загадка для меня.

зы. вообще, солипсизм я весьма уважаю, но только тогда, когда вопросов с заработком нет.

Тролль детектед :-)

(20) Адекватный работодатель возраст не ограничивает. У нас в отделе разброс 27 - 40++, никаких проблем с профессиональным общением нет.

(30) я о том что к этим рамкам по возрасту относится надо проще...

(11):) "Лена, звезда до колена"?

(25) :)) Евстигнеев был мачо?!

(11) мотня это необходимость - жесткая привычка к памперсам

(33) говорят его женщины любили... хотя они вообще падки на артистов и прочих публичных людей

(0)фигня - я приходил - мне 38 было. потестили и приняли.
в отделе оказались 30-45 лет

(35) :) ну так на любого настоящего мужчину самочки вешаются...Абдулов? да, мачо...но Евстигнеев!? о_О

(37) а чё, мужичина был, хороший человек, а девки любят сильных и хороших

:) ну мачо...это другое

(0) "- Мальчик, мальчик. Разве плох? Кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень."

(0) не забудь торчащие из ушей и носа волосы повыдергивать и закрасить седину/плешь

(37) Абдулов мачо? Не сказал бы... хотя хз как это женщины понимают

(42) :) типичный мачо...ловелас донжуан умел жить...историб рассказывали как летом все артисты шарили по стране давая концерты договориваясь мимо госконцерта.... кто-то вроде фарада встретился в конце чеса с абдуловым...тот говорит -сколько?...-*столько...-мальчишка! *показывая спортивную сумку с баксами...

(0) Возвраст - это главный критерий. Дави харизмой...

(44) +1 фото харизмы на фоне линейки прикрепляй к резюме

С одной стороны ограничени по возрасту это конечно глупость, но с другой стороны в предпенсионом возрасте врядли человеку хочется, что-то делать\разрабатывать - наверняка хочется просто сидеть на работе по принципу "день прошел и черт с ним".

(44) Упс, сорри... Опечатался: "возвраст - не главный критерий".

(47) :)) я думал ты напишешь "возраст"

(0) Самое интересное, что сидят в кадрах старухи и геноцидят молодое поколение.

(46) Если человек сидит и ничего не хочет делать - это значит, что ему не правильно поставлена задача и не отлажен процесс контроля.
А это значит, что руководитель не хочет ничего делать, а ищет мальчика, который бы сам находил чем себе заняться.

(0) Ну, примут тебя на работу.
И первый поход (или через Инет-отчетность) спеца из Отдела кадров в пенсионный или в налоговый орган раскроет твою ложь.

(0)Возраст предельный пишут в вакансиях, но для хорошего программиста - это ерунда, один раз придете на собеседование, если профессионал - возьмут и в 50.

+(52) У кандидатов, выбивающихся за формальные возрастные рамки вакансии, наоборот, преимущество - лишний фильтр на качество и адекватность работодателя: если однозначно настаивают "нам только до 35, остальные в сад", то им спец особо и не нужен, так, девочки-кадровички балуются, изображают деятельность. А если работать некому, дело стоИт - руководитель сам скажет: смеешься чтоли, нам ехать, а не шашечки, не обращай внимания на кадры. Вот туда и надо иттить.

(0) Если тебе сразу "напрашивается какой-то обман работодателя", значит ты ничем не отличаешься от бандюгана, который грабит прохожих на улице.
Какими бы ни были критерии для соискателей - это желание работодателя, это его выбор, он хочет купить труд именно таких людей. А если ты его обманываешь по любому критерию, то работодатель, будучи обманутым, купит вовсе не то, что он хочет.
Не всё ли равно - отнимать у людей кошельки на дороге, или же решать за них, кому именно они должны платить за работу?

(0) с такими вопросами, пожалуй, и за школьника сойдешь

(54) А ничего, что принимая на работу людей по возрастному цензу, работодатель нарушает законы? И кто, получается, тут первый вор и грабитель?

(56) Вот точно!
Пенсионный для мужчин 60 лет, а для женщин 55. Икритерий при приеме на работу должен быть знания и опыт, а не возраст.

(56) (57) любого можно зарезать при необходимости.
в конце концов "мы вам позвоним, досвидания" и не звонить

и чо?

(57) Чем больше знания и опыта - тем меньше хочется работать.. впрочем, это, наверное, логично..?

(56) Да-да, просто непуганые еще работодавальцы. Пару телег на них накатают челы - в Трудовую инспекцию да прокуратуру, перестанут цифирьки лимитирующие писать в вакансиях.

(60) :)) сними розовые очки...последние годы идет наступление на завоевание социализма...ТК откатывается на 1913...

(58) Ну да, пока наши законотворцы озабочены более насущными проблемами: типа что бы народ в бложиках с паспортами и под реальными фамилиями эпистолярил, да детей опять таки надо оградить от порнушки бирочками 16+, а трудовое законодательство оно подождет, там порядок наводить не надо, пускай быдлоскот за десять тысч полгода на испытательном сроке горбатится...

(0) да легко, года на три закосить за подделку документов, ща только ленивый не найдет базы с паспортами и прописками

63+ кста, не шутка. Зашел в какую-то левоватого вида нот.канторку дочке разрешение на выезд подписать - фиквам, у вас паспорт недействителен по возрасту и досвидос

(48) гы-гы-гы... Вот, что значит не высыпаться...

(0)  Тебя не возьмут.. Таки работника по мозгам оценивают, а не по возрасту.. а вопрос у тебя блондинистый напрочь!...

(0) Бред, паспорт тоже почищать будешь?

(18) Прийдет к примеру какой-то Вася Пупкин, 86-ого года рождения, у которого руки не с того места растут, и 1С толком не знает - ему только из -за возраста 100 дадут, а прийдет опытный программист, с большим количеством внедрений, знающий на отлично  всю специфику разработки и внедрения 1С, но уже за 35, и будет работать за 80?
Глупо как-то в данном случае демпинговать ...

(0) Ты сам себя т уважаешь? Что бы до такого опускаться.

(0) Возраст до 30 - это они студента нетребовательного к зарплате ищут.

Не ожидал такой реакции форума - такого интереса к заданному вопросу... Приятно, что есть поддержка и понимание.

Спасибо всем!

(56) Это абсурдные законы.
Любой человек имеет право выбирать, с кем ему работать.
Таким образом работодатель вправе выбирать себе сотрудников.

(72) Подбирать кадры и можно, и нужно.

И брать первого встречного вовсе не обязательно.

Но нельзя все же заранее объявлять возрастные или другие ограничения, не связанные с деловыми качествами.

(73) Ну что значит "нельзя объявлять"?
Ничто не мешает какое угодно требование заявить, даже самое бредовое, это же вопрос выбора.

(72) :))...а человек тоже имеет право выбирать работать или на пенсию...как бы

(71)Не обольщайся...
Они все и у Цветочка флудят будь здоров и в хреноветках:-)

(75) Но никто ему не обязан эту пенсию платить! :)

(74) Дискрининация в трудовых отношениях и в связи с устройством на работу запрещена законом.
В частности, необоснованный отказ от приема на работу можно оспорить в суде.
Поэтому чрезмерные и явно абсурдные фантазии неуместны.

Документы-то подделать можно... а вот умище куда девать?

(79) И ведь случалось такое и не один раз: послушают, послушают и вдруг вопрос с подозрительностью эдакой, а сколько тебе лет?

А вообще, если сместить акценты в тех же самых вакансиях с ожидаемого возраста кандидата на возраст в коллективе, то и получится, что решение о работе в "молодой и динамично развивающейся команде профессионалов" будет принимать сам кандидат, а не эйчары, выставившие грубые рамки на возраст. Как бы гораздо более деликатно, а эффект тот же. Нужно просто не цепляться на подобные мелочи.

(0)Если есть дискриминация по возрасту,то стоит ли идти на такую работу?

(82) угу, в том числе и тем, кто формально в рамках

(0) Если тебя отфутболивают из-за возраста - значит ты плохой специалист.

(84) "они" просто не начинают никаких обсуждений с кандидатами вне поставленных рамок.

Следовательно, по твоему выйдет, что Плохой специалист - это любой имеющий плохую дату в паспорте? А если так, то, в крайнем случае, можно не принимать на работу и родившихся в понедельник или 13-го в пятницу?

на отфутболивании по возрасту можно неплохо зарабатывать

(61) вот странно-то... страна - социалистическая, идеология - коммунистическая, рэзультаты - дэмократические..

(0) фотку в паспорте подделай, типа губастенький такой - ля буду, обзвоняться

(0) Не боись.
Скоро кадровики будут писать от 30 до 50.
Придет молодежь на рынок труда, и все поймут что приобретают

(85) Не надо придумывать. Если спец классный, то возьмут и дряхлого старечка или молодого пацана.

(90) пороцентов 90 собеседований начинается с девачки лет 17-ти из отдела кадров - не понравился, мы те красившее найдем

91+ че она в классных спецах понимает, еси не знает даже какая версия стоит

Ростов традиционно радует.

(78) Это не дискриминация, это право выбора.
Абсурдно пытаться ограничивать выбор работодателя при подборе сотрудников, называя дискриминацией какие-то отдельно взятые требования - это всё равно, что пытаться ограничивать выбор супруга, требуя, чтобы человек вступил в брак с другим человеком только потому, что тот этого захотел (а необоснованный отказ при этом называть дискриминацией).

(94) :) фашисты тоже пользовались своим правом выбора ...кому жить...

(94) Трудовые отношения - ОСОБЫЙ вид гражданских отношений, и поэтому общие правила гражданского права, в частности, свобода договора, к нему не подходят.

(95) даже там выбор всегда был - сразу втопку или сначала под пулю

(97) :) и сейчас есть выбор...дожить до пенсии без работы....или умереть

(98) твои бы слова да медвепутатам в уши
они уже среднюю зп по стране в 40 тыр определили, с какого не понятно в супермаркетах х5ретайл-групп у директоров зп меньше
ЗЫ если только ментов у нас больше чем людей, тогда может

(100) нуф-нуфу фиг

99+ или врачей больше чем медсестер

(95) Не может быть никакого "права выбора", если это касается чужой жизни.
(96) Ничего подобного, каждый вид гражданских отношений в чём-нибудь будет "особый", но нет никакой принципиальной разницы, и если трудовые отношения не основаны на свободе договора, то они вообще становятся рабством.

(102) Свобода работника на прекращение работы в любое время гарантируется Конституцией и Трудовым Кодексом. Свобода работодателя тем же трудовым кодексом существенно ограничена.

(103) Работник тоже не вполне свободен по этому кодексу.

(73) Им нужен желающий учиться человек с небольшим багажом знаний. Если до 30 лет человек ничему не научился (даже начальному уровню) - значит, по качествам ты им не подходишь.

(103) Ну не в любое время - надо предупреждать не менее чем за 2 недели.

(106) Прекратить работу можно в любое время. Тебя через суд отрабатывать не заставят, худшее что возможно - увольнение за прогул.

(0) Если ограничивают возраст, значит это просто чтобы своих сотрудников угомонить. Видно у них работники просят повышения з/пл, а они им типа "у нас будет очередь из спецов до 35 лет". Вообщем им, на самом деле, никто не нужен. Видели такие фирмы, они так развлекаются. )))