Есть организация, где у сотрудников основное начисление - часовой тариф. Работают по сменам, дневным и ночным, причем смены у людей не фиксированы, периодически переводятся из одних смен в другие, по несколько раз в месяц.
Как лучше им проставлять время - индивидуальными графиками или табелями? И различается ли впоследствии от этого выбора механизм расчета отпусков в плане среднего в неполных отработанных месяцах?
Есть какая-либо концептуальная разница между этими документами в плане учета времени?
По смыслу инвидуальный график меняет норму времени (общее количество рабочих часов в месяце для сотрудника), а табель позволяет заплатить как больше нормы, так и меньше.
Что-то не могу понять: в табеле проставил выходные дни, и 8 дней с явками. А при начислении зарплаты ставит 16 дней и при расчете с комментарием ссылается на график.
(3) Так ведь при приеме на работу график надо обязательно указывать?
Чтобы обнаруживать ошибки, программист должен иметь ум, которому доставляет удовольствие находить изъяны там, где, казалось, царят красота и совершенство. Фредерик Брукс-младший