Собственно вопрос - как *правильно* оный ввести в ЗУПе? Делать два табеля за один и тот же месяц с указанием явок в одном и в другом подразделении или я не прав?

Кадровое перемещение есть? Если "нет" - то на основание чего ему вели учет времени в разных подразделениях?

да. остальые поля в том подразделении где не работал - пустыми оставить.

(1) Всё есть
(2) Ага, спасибо большое!

Ну, если есть кадровое перемещение, то табель может быть заполнен автоматически. Разрешаю посмотреть на образец заполнения :)

Табелю по большому счету пофиг на подразделение, учет рабочего времени ведется в разрезе сотрудников и организации. Забиваете табель полностью, как работал человек. Кадровыми перемещениями рулите его местонахождение и плановые начисления ... Все работает.