Доброго времени суток!
В сентябре 2014 в результате проверки трудовой инспекцией по одной из сотрудниц вынесено Предписание произвести доначисления и выплаты:
1.Доначислить заработную плату до областного МРОТ в размере 6 200 (он получала 6 200, но 200 руб были оформлены как доплата за совмещение обязанностей кассира) за месяца - май 2014, июнь 2014, июль 2014.
2.Доначислить сверхурочную работу в размере 58,5 часов (само начисление должно было быть начислено июнем 2014, так как отчетный период - полгода)
3.Доначислить за работу в праздничные дни мая 2014 и июня 2014.
4.Выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты.

Как правильно отразить в ЗиК такие начисления, чтобы верно все налоги и взносы посчитались? Нужно ввести произвольные начисления и отразить их сентябрем 2014? Или нужно каким-то образом из сентября суметь отразить их в тех периодах, к которым они относятся - май, июнь, июль 2014?

Что характерно - сделал копию БД.
В копии БД вернулся в предыдущие периоды и ввел, начиная с мая правильный оклад. А также начисления праздничных, и переработку.
В рабочей БД отразил доначисление оплаты по окладу сентябрем 2014. И когда ввожу документы по праздникам - "Приказ о работе в праздничные и выходные дни" за 01.05.14 и 12.06.14, то сумма Доплаты за праздничные получается меньше, чем в копии, так как при расчете сумм доплат ЗиК не видит увеличившиеся оклады.
Как правильнее поступить? Исправить в ЖР руками, или вводить Доплаты за праздничные не документом "Приказ о работе в праздничные и выходные дни", а произвольной доплатой документом "Ввод расчета сотруднику"?