Подскажите, как в 1С77 ЗиК перевести сотрудников с оплаты по окладу, на оплату по след.схеме:
Первую неделю - каждый день работают по 6часов;
Вторую неделю - каждый день работают по 11часов;
Третью неделю - каждый день работают по 7часов;
Четвертую неделю - каждый день работают по 8часов.

Это связано с тем, что у сотрудников загрузка бывает периодами. Но каждый месяц будет соблюдаться норма часов, как при 40-часовой раб.недели. Т.е. если в одну неделю поработали меньше 8-ми часов в день, то в следующую - поработают больше. Причем работать могут и в выходные, т.е. "плавающие" выходные, при этом оплата в двойном размере - не должна быть. Т.е. раб.неделя может быть со вторника по субботу. В праздники - не работают.

Возможен ли такой учет в 1С:ЗиК77 и как назвать такой вид учета раб.времени? Есть ли подводные камни при таком учете?

Причем работать всю неделю могут как 6,6,6,6,6,0,0 так и 6,6,6,6,8,0,0.

Каша в голове. Норма и факт - разные вещи. Норма 40-часовая в месяц, график какой привязан? Если да, какая разница как вы их табелируете по дням. Расчет будет Оклад / норма дней (часов) * факт дней (часов)

(0) если уж точно будете придерживаться нормы по производственному календарю, то оставляйте на графике 5-ти дневки, а в конце месяца вводите табель с фактом.