А вот как "оформить" 21 число?

Работник отсутствовал на работе с 21 числа, после принёс два документа: справка из поликлиники от 21 числа о направлении в лечебное учреждение и больничный с 22 числа.

Больничный с 22 числа - это всё понятно.

А вот что 21 числа ставить в табеле, в кадровом и расчетном документах?
Это, ведь, не "Отсутствует по невыясненной причине" или "Отпуск за свой счет"...

f gjxtve tve ,jkmybxysq c 21 yt dsgbcfkb&

а почему ему больничный с 21 не выписали?

С какого числа положили - с такого и выписали. В больницу явился 22 числа - анализы, может быть, собирал долго? :)

(3) ну так - прогул по уважительной причине
что смущает в отсутсвие по невыясненной?

(0) маленькая заметочка:
В №3'2010 журнала KADROVIK.RU в ответах на вопросы с нашего форума опубликован комментарий эксперта к этой теме:
"Как следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул - одно из грубых нарушений работником трудовых обязанностей. В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к неуважительному отсутствию на рабочем месте среди прочих относится оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора. Таким образом, если сотрудник отсутствовал, допустим, день на работе, а после принес справку из поликлиники или карту вызова скорой помощи (как в ситуациях, представленных в форуме), то считать это прогулом не стоит, «уважительность» отсутствия на рабочем месте подтверждена.
До тех пор, пока отсутствующий не появится на рабочем месте в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) неявка работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) обозначается кодом «НН» («30»). Когда же сотрудник выйдет на работу, в зависимости от причины неявки и предоставленных документов буквенные значения исправляются:
- на код «Б» («19») - временная нетрудоспособность (если предоставлен больничный лист за период неявки);
- на код «Т» («20») - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.
Поскольку в рассматриваемых ситуациях сотрудникам кадровых служб предъявлены не листки временной нетрудоспособности, а иные документы, то время отсутствия на работе исправляется на код «Т» («20»)."

(0) Вам еще повезло, что не наоборот - больничный с 21-го, но 21-го он работал.

(5) Спасибо :) С табелем разобрались.

(5) Спасибо, отметил себе, пригодится