Здравствуйте, компания на ЕНВД.
Если увольнять и компенсировать в одном документе увольнения, то сумма компенсации отпуска не попадает под енвд, если сначала компенсировать, потоми уволить, то попадает.

Подскажите, как сделать, что бы при увольнении сумма компенсации попала на енвд?

Спасибо!

ап

Товарищи, я разобрался в этой куче менеджеров временных таблиц.

Итак!
У сотрудника есть начисления.
Есть компенсация.

К начислениям сотрудника прибавляется: облагается енвд.

Таблица начислений в документе (начисления сотрудника + компенсация) добавляется в регистр накопления под регистратором "объект не найден".
Т.е. в регистр добавляется:
начисления сотр - облагается
компенсация - не облагается.


А далее к этому регистру идет запрос для расчета взносов.

В общем выглядит просто, а на деле, можно повеситься.

И как я понимаю, что это косяк 1С.

Т.е. если компенсировать отпуск перед увольнением, то все будет ОК, т.к. в тот самый регистр данные попадут.