Есть два основных начисления отработанного времени
1. Оплата по часовому тарифу (Явка)
2. Оплата дней ремонта. Настройка - начисление выполняется если введен вид учета времени "РЕМОНТ" у которого, в свое время, основное время - "ЯВКА".
...
Есть надбавка "Доплата за что-то", которая вводится ежемесячно с показателем в кадровых документах. Является дополнительной оплатой за уже отработанное время.
Как сделать чтобы для расчета доплаты учитывалось только отработанное время ЯВКА и не учитывались дни "РЕМОНТ". Сейчас учитываются все дни, а это не правильно.

все, получилось
в формуле надо использовать не "ОтработаноЧасов", а "ВремяВЧасах"

не буду создавать новую ветку, есть еще вопрос
Сотрудник совмещает профессии.
Причем одна из профессий вредная, требуется вводить доплату за вредность по отработанному времени именно по данной должности.
Как в программе разграничить это время и правильно учесть доплату?
Например, он водитель и электрик. В течении одного дня его могут протабелировать и там и там. Пусть в месяц он всего отработал 120 часов, из них на вердных условиях - 15. Надо ввести доплату за вредность именно на эти 15 часов. Как?

пока придумал ввод некого коэффициента=доли для расчета вредности по сотруднику через ввод данных для расчета зарплаты.
Есть мысли?

а как оклад платить думаете? Оклад по одной профессии и доплата по совмещению? Или устроить на основную работу + внутренний совместитель?