Создали новый вид расчета «Пересменка». В нем формула «Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах * Отработано времени в часах». Установили данный вид расчета через Ввод плановых начислений и удержаний.
30.01.2017 данный сотрудник увольняется. Создаем документ по кадровому учету, Где указываем дату 30.01.2017 .
Далее идем в начисление зп. И заполняем данный док. При заполнении по виду расчётов «Пересменка» не ставится показатель «Тарифная ставка месячная» и не даёт ее внести. Соответственно при расчете по данному виду расчетов в ячейки «результат» пусто, часы по «Пересменки» встают. При отмене кадрового увольнения все встаёт.
Как тогда рассчитать уволенного

(0) сразу рассчитать, а затем увольнять

время документа посмотри на всякий случай.

(1)Методология тогда страдает.
(2)Со временем баловался. не помогло.

(0) "Создали новый вид расчета «Пересменка». В нем формула «Тарифная ставка месячная / Норма времени в часах * Отработано времени в часах»"

Чем это отличается от предопределенного ВР Оплата по окладу (по часам) ?

(4) проводки наверное другие

(0) а если скопировать оклад по часам и назвать пересменка тоже такая ошибка?

Мне надо что бы программа автоматом понимало оклад. а в вашем варианте необходимо его вводить.

уточни. по виду времени это что у тебя?

В теории. это время оплачивается работнику за передачу полномочий при смени смены. Данное мероприятие табелируется, для последующего начисления. В виде расчета стоит за уже оплаченное время.В виде времени не стоит галочка "Рабочие время"

(9) Передача полномочий происходит в течение смены или после её окончания ?
И кто получает по этому ВР: передающий смену, принимающий или оба ?

Передача после смены. получает тот кто передает. а кому передает, у него у же началась смена.

(11) Очень интересно
А сколько времени занимает эта передача ? Менее получаса, час, больше часа ?

15 минут, ну их суммируют и округляют до часа. поэтому как правило 4 часа в месяц

а если дата 29 то нормально всё рассчитывается?

ЗУП какокй у тебя? 2.5?

нет, только при отмене документа увольнения все рассчитывается.
да зуп 2,5

(13) Я бы сделал свой вид расчета выполняющийся только если введено значение показателя
Формула: Оклад * ЧасыПередачиСмен / НормаЧасов
Здесь ЧасыПередачиСмен как раз этот показатель, вводимый для сотрудника

Но особого смысла все это не имеет
Давай посчитаем
В 2017 г. 1974 рабочих часа при 40-часовой неделе. В среднем в месяце 164,5 часов. При окладе 100000 получим за месяц 100000*4/164,5 = 2431,6 руб. И это при окладе отстатыщ.
а если он 10000 то за месяц имеем 243 руб. Какой смысл затеваться с выделением этих копеек отдельным видом расчета ?
Проще включить это в премию и не парить мозг себе и людям.

(17) согласен. (9) это не оплаченное время. так что неправильно. если у вас работают по графику то это суммированный учет рабочего времени нужно указывать с периодичностью квартал обычно. а по итогам квартала делать оплату переработки. там будет несколько часов. график продлить на время пересменки т.е. 16(2 ночных) и 8,25(6 ночных)

И вообще: если человек в среднем 4 часа в месяц передавал смену, то примерно столько же он её принимал заступая на смену, а следовательно не имел полномочий работать. Эти 4 часа ему надо вычесть ):

Я рассматриваю все это как управленческий загон, поступивший от нового младоуправленца-наноинноватора.
Проще говоря - дурь

(19) Данный факт не отменят баг в программе.

http://s1.radikale.ru/uploads/2017/3/2/22c782c4ec587cde8abead92309e1d81-full.jpg

(20) это может быть фича. 1с так видит( ну как у художника может быть своё мнение)

(19) это бывает на сложных производствах и объектах повышенный опасности или как на картинке (21) в пожарной части. у ментов тоже думаю так

(20) Не согласен, баг в данном случае в голове у автора идеи (23) бывает, но смена тогда оплачивается целиком, без разделения на спит/обедает/пошел пос..ать

+(24) хотя в ЗУП 3.0 и выше реализованы возможности разделить оплату времени внутри смены