Добрый день!
Кто сталкивался с такой проблемой - возникла после последнего обновления:
Сотрудник находиться в командировке в выходной (или праздничный) день. Рассчитывали так - документ командировки - рассчитывали стоимость дней командировки , и добавляли документ Работа в выходной и праздничный день - рассчитывали "повышенная оплата" - что бы сотрудник получил оплату в 2-ом размере..
Теперь в марте когда считаем средний заработок для командировки (раньше такого не было!) - программа считает документ работа в выходной и праздничный день - ни как оплата командировки - а как реальная работа в выходной и праздничный день - соответственно плюсует эти дни и расчет по этому документу для расчета среднего заработка (типа ничего не знаю - это был выход на работу) - но по факту оплачивается командировка - как исправить? может появились новые настройки в Зуп?

ЗуП 8.3 - нет такой программы

наверно нужно было сделать индивидуальный график и этот день в нем рабочий, потом организовать только доплату за выходной

Хорошо а такая есть?
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.2.140)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.1850)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.2.140)
она так звучит

"наверно нужно было сделать индивидуальный график и этот день в нем рабочий, потом организовать только доплату за выходной"

Дело не в доплате - с этим как раз все нормально -дело в расчете среднего при нахождении в командировке

Он предыдущие периоды эту доплату воспринимает как - просто работу в выходные дни (а не нахождение в командировки) - и включает в расчет среднего заработка - а по хорошему не должен

(0) судя по описанию ситуации именно сейчас стало считать правильно, а до этого было не пойми что

(6) Поддерживаю

Хорошо - если стало правильно...
тогда как сейчас посчитать в 2-ом размере заработок сотрудника - если он на выходных находился в командировке (понятное дело что к работе привлекался и т.д.)???
Это я уже иду от обратного

"судя по описанию ситуации именно сейчас стало считать правильно, а до этого было не пойми что"
Не согласна - так как при таком расчете - и разноске табеля -программа 2(?) года считала правильно - отсекая доплату за работу в выходные дни (если сотрудник находился в командировке) - из расчета среднего заработка... - мы проверяем - по этому и обнаружили пр расчете марта такое изменение (ручками сначала считаем - а потом смотрим что машина пишет)

(9) давай сюда табель того как было раньше и как теперь
кстати: "разноску табеля" зачем делаете ?

Короче сделали копию..
Что бы посмотреть как работает..
И в тупую пересчитали начисления зарплаты за предыдущие периоды где была такая ситуация - командировка в выходной день - в моем случае это август 2016г...
Начисления не изменились в августе 2016г...
Но при расчете за март 2017 - он убрал доплату за выходной день при расчете среднего заработка в командировке...

Вот так просто полечилось все....

Хотя странно.
Если кому интересно могу выложить документы - и расчет среднего заработка и табель  и расчетный листок сотрудника

А разноску табеля - делает кадровик ....
так вот он ее делает по графику РЕАЛЬНОГО ПОСЕЩЕНИЯ..- а расчетчик зарплаты формирует в отчетах - и смотрит где что не идет..
Таким образом контролирует кадровика - что бы не забывал вводить документы (командировки, отсутствия, отпуска ДО и т.д.)

Потому как в отчетах по зарплате - Табель формируется на основании введенных документов...

интересно, а чем по вашему отличается РВ в командировке, от РВ без командировки?
и почему первый не должен входить в средний, а второй должен?

Потому что РВ в командировке относиться к оплате КОМАНДИРОВКИ (просто в 2 размере) - и соответственно не учитывается в расчете среднего заработка (так как сотрудник одновременно не может  быть на работе в выходной день и в командировке)
А когда просто РВ - то тогда получается что сотрудника просто привлекли к работе в выходной день - то есть ему посчитали ставку в день исходя из оклада (и именно эти показания используются при расчете среднего заработка по командировкам) и доплата за работу в этот день - то есть как бы дневная ставка увеличивается по оплате - но за работу  - и эта сумма вся включается в расчет среднего заработка при расчете оплаты дней находящихся в командировке.

разница при начислениях в -несколько десятков рублей... - они не в пользу сотрудника - а значит мы нарушаем его права... - и как следствие за это при проверке могут наказать...