Здравствуйте. Организация становится обособленным подразделением другой организации. Программы у нас для ЗП свои. Сотрудников не увольняем а переводим, что бы сохранить им отпуска и все начисления. В справочнике Организации создал еще одну организацию куда будем переходить. Но в документе Кадровое перемещение организации в поле куда переводить - нету моей организации. Как правильно сделать. Подскажите пожалуйста.

В 2.5 такое не реализовано, переходить на 3.1 только

(1) Весело...Тогда какой вариант существует? Сейчас переходить на 3.1 никто не будет. Как "перетащить" сотрудников?

(2) Вариант целых два.
1. Позвать программиста, который напишет обработку перенос данных о сотрудниках в новую программу.
2. Ручками их заполнить.
Сколько народу, дата перехода с начала месяца, или когда?

(2) только увольнять всех и принимать обратно
Еще надо не забыть настройки НДФЛ всем по новой проставить

(3) 400 человек. С начала месяца.

(4) Почему это. Если так сделать то как минимум организация попадет на компенсации + налогов страховых больше будет ( тут кстати вопрос к гл Буху вашему, будете бодаться с налоговиками, по поводу превышения)

(3) А ручками - это каким документом?

ап

"Организация становится обособленным подразделением другой организации" - это невозможно в принципе. У другой организации свои собственные обособленные подразделения. Как правильно? "Организация реорганизуется путем присоединения к другой организации". Мелочь, но всё же.

(4) Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Склоняюсь к мыслям, что проще всего - новая база и данные перенести с помощью КД.

(9) А зачем новую базу, в ту куда присоединяются и закинуть данные через КД. (7) Все документы которые так делаете сделать и в новой базе. НУ или попробовать поковырять "перенос данных". Я раньше делал, создавал перенос данных, туда программно данными об доходах. . для ндфл документов справка с пред места работы. Остатки отпусков.

(10) Так... просто перенести документы все за два года в новую базу/филиал и там поменять наименования организации? Мы остаемся работать каждый в своей программе.

(0) А у новой организации заполнен реквизит головная организация ?

(11) Э, ну если каждый в своей, то сделайте копию базы, в новой копии переименуйте организацию, и все:)
Правда как быть когда будут переводится с одной организации в другую:)

> Так... просто перенести документы все за два года в новую базу/филиал и там поменять наименования организации?

нет, все не так просто, все намного сложнее, головную организацию надо везде прописывать и у сотрудников менять.

ты для этой задачи не подойдешь, слишком много не знаешь.

(12) не заполнен.

(13) ну так то на бумагах сейчас будут уже выдавать сотрудникам доп.соглашения о переводе. Можно ли так: Переименовать текущую организацию в ТУ В КОТОРУЮ ПЕРЕХОДИМ, а потом создать филиал и кадровым перемещением перевести туда сотрудников? Но филиал будет иметь свои реквизиты и тд и тп.

(15) Нужно указать головную организацию, тогда в документах кадрового перемещения появятся реквизиты "Откуда" и "Куда"

(17) не появится. потому что мы в разных программах

Тогда для начала нужно перенести все данные в одну базу, потому как работа в двух базах очень быстро приведет к рассинхронизации данных.

(19) мы останемся работать каждый в своей программе

(20) И что, не будет ни одного сотрудника, который будет получать доход в обоих организациях? Даже разово, типа головная контора выплатит премию особо отличившимся?

(21) так как проще сделать? :)

(22) А законодательно как? Разве не должны выдать компенсацию за не использованный отпуск...

+(23) а что в трудовой будет официально написано? (Связи с лоиквидацией... слиянием...)

(23) так сотрудников никто не увольняет. они переходят с сохранением ВСЕГО.

(25) уверен? спроси у кадровиков.

(24) в связи с реорганизацией. (26) уверен. уже спрашивал.

(27) тогда расчет никак не повлияет на учет... Рассчитывайте как рассчитывали и в ЗУП "Организацию" переименуй.)))

(28) и все?

(29) но если поменялся ИНН и КПП, то НДФЛ должен делиться.

(29) для предыдущего предприятия копию базы.

+(30) это когда справки по НДФЛ сдавать будете, то как у вас там  будет. Пол года из одной базы и пол года с другой базы... или все таки ИНН и КПП остались прежние. Хотя КПП по любому меняется.

(21) премию выплатит все равно филиал)))

(30) ИНН и КПП поменяются конечно

(29) А в головной базе тоже ЗУП25 стоит?

(35) да

Создаешь подразделения с новым ИНН и КПП и в то подразделение переводишь сотров.

Это надо чтобы НДФЛ потом правильно собрать за налоговый период.

(36)Ухватил момент?

(39) не совсем. Если я создам подразделение - то оно к чему то должно принадлежать, т.е. к головной организации. Но у меня в базе нет головной организации. В документе Кадровое перемещение просто не даст выбрать без этого.

а если я создам филиал - и что бы мог перевести сотрудников на этот филиал, то должен указать головную организацию. я же не укажу свою организацию головной...

(41) так сделай головную и 2 филлиала, старый и новый, и перегони всех из старого в новый.
Если че, мопед не мой...

(42) так а смысл от этого? наименование организации в карточке сотрудников все равно будет старая организация.