|
ЗУП3: расчет ср.мес.заработка при увольнении по соглашению сторон |
☑ |
0
dft2014
15.05.18
✎
16:05
|
ЗУП3
Увольняется сотрудник по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию. Сотруднику озвучивают примерную сумму компенсации. Далее, бухгалтерия вручную считает ср.мес.заработок и решает какую сумму компенсации не облагать НДФЛ (в пределах трехкратного ср.мес.заработка), а какую обложить.
Я так понимаю, что подсчет этого ср.мес.заработка нигде не прописан законодательно. Поэтому подскажите, как считаете в программе ср.мес.заработок в подобных случаях?
|
|
1
fedoss
15.05.18
✎
16:16
|
А что мешает воспользоваться стандартным механизмом "Компенсация при увольнении (выходное пособие)"? Как считается средний заработок можно посмотреть, напечатав "РАсчет среднего для выходного пособия"
|
|
2
dft2014
15.05.18
✎
17:02
|
(1) Стандартный механизм дает ввести количество дней компенсации (любое) и вручную указать нужное начисление. Далее, автоматически посчитается сумма компенсации. И как этим механизмом понять, произошло ли превышение ср.мес.заработка?
Далее, весь этот расчет происходит в документе "Увольнение", который надо рассчитать. А нам надо сначала уведомить сотрудника, до его окончательного расчета, какие суммы он получит, т.е. до ввода документа "Увольнение". Чтобы мы могли с ним доп.соглашение составить на конкретную сумму.
|
|
3
dft2014
15.05.18
✎
17:03
|
Т.е. верь расчет компенсации должен быть сделан до ввода документа "Увольнение"!
|
|
4
hhhh
15.05.18
✎
17:07
|
(3) компенсация вся обкладывается, чего это вы решили не облагать?
|
|
5
dft2014
15.05.18
✎
17:28
|
(4) не я, а мудрая бухгалтерия решила.
|
|
6
hhhh
15.05.18
✎
17:36
|
(5) это называется "выходное пособие". Гнать надо вашу бухгалтерию.
Выходное пособие за 3 месяца.
А компенсация - это отдельно, она туда не входит, то есть работник плюс еще и ее должен получить.
|
|
7
fedoss
15.05.18
✎
17:43
|
(2) Нормальный там стандартный механизм. Вручную надо посчитать количество рабочих дней в этих 3-х месяцах и поставить в документ. После этого посмотреть сумму. Все, что сверху будет облагатся и ввести это нужно другим разовым начислением.
Не понимаю, в чем проблема - создать документ и, даже не записывая его, посмотреть сумму?
|
|
8
dft2014
15.05.18
✎
17:44
|
(6) Под компенсацией, мы понимаем соглашение с сотрудником об определенной сумме при увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса). А выходное пособие, это если увольнение происходит например, из-за сокращения штата.
|
|
Чтобы обнаруживать ошибки, программист должен иметь ум, которому доставляет удовольствие находить изъяны там, где, казалось, царят красота и совершенство. Фредерик Брукс-младший