Коллеги, кто-то может сталкивался:
ввели положение о новом соц пакете,требуется настроить документы ввода льгот и алгоритма расчета доп.отпусков и дней больничных оплачиваемых до 100% от зарплаты(оклад+премия) в зависимости от выслуги лет работы в компании, т.е. заслуженные льготы.
Необходимо сделать настройку в регламентированном и упр.учете в 1С УПП 1.3 (1.3.110.1)
(0) Ну а от нас о что требуется ?
Мы этого положения не видим, что там написано не знаем ..
Какие формулы расчета ? Телепатия наш друг, но не до такой же степени
работнику в зависимости от выслуги лет в компании полагаются:
дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску за стаж работы в компании:
количество дней прямо пропорционально количеству лет работы в компании.
Оплата больничного листа:
оплата N кол.дней больничного листа с со-хранением 100% заработной платы, но не более одного раза в год.
N кол.дней зависит от количества лет работы в компании
Нужно чтобы можно было занести и хранить инфо по каждому сотруднику: сколько за ним таких дней из расчета отработанных лет в компании и какая компенсация положена по больничным.Реализовать сам расчет в регл. и упр. контуре УПП 1.3.
может это сделать доп.свойствами в карточке сотрудника, чтобы там в зависимости от начала работы в компании рассчитывалось кол-во дней к отпуску и больничному
(2) Тут хорошо продумать все надо, коллега
Такие задачи нахрапом и с кондачка не решить. Понадобится в копии базы 100500 вариантов попробовать
Вряд ли кто на форуме даст готовое решение. Оно рождается медленно и печально. А у кого уже есть - будет дорого :)
