Вопрос по теме .

При оформлении документа в данные для расчета среднего заработка отработанные дни и часы не попадают.
Из-за этого средний заработок неправильный.

Что вы делаете для правильного расчета среднего в подобных случаях.

.


Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов
код : ДОНОР
Формула : Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка


Это?

В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Сдельно-прогрессивная оплата предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.

Обязательным условием для сотрудника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда выработка сотрудника в пределах установленных норм оплачивается по базовым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм по прогрессивно нарастающим расценкам.

В этой ситуации справедливой будет следующая формула расчета среднего дневного заработка:

Средний дневной заработок = Расчетная месячная ставка / Количество рабочих дней в месяце, в котором платится средний заработок
Порядок определения расчетной ставки законодательством не установлен. Следовательно, работодатель может выбрать любой из следующих способов, закрепив его в локальных документах:

Расчетная месячная ставка = Часовая ставка х Количество рабочих часов в год / 12 месяцев
Расчетная месячная ставка = Часовая ставка х Количество рабочих часов в месяце сохранения заработка
Часовую ставку можно определить по следующей формуле:

Часовая ставка = Стоимость единицы изделия х Норма выработки за час работы

(2) Да, такой вид начисления есть, и есть еще за дополнительный день отдыха.
проблема не в формуле

(4) от методистов 1с ничего нет ?

(5) А начисление для Сделки у расчетчиков откуда появилось? В настройках этого начисления по видам времени проблема.
Может там вовсе никакого времени нет.

(7) вопрос не понял

(8) грубо говоря - заводим новый вид начисления для сделок. Там какая-то своя формула. От времени в табеле эта формула не зависит. Затем смотрим и думаем, а в табеле должен быть учет времени к рабочих на Сделке? Вроде какой-то учет нужен. Ввели. Какой-то. Никто не знает какой, но в табель что-то рисуется. Связано это как-то с Начислением? Не понятно. Затем смотрим заполняемый средний заработок и видим, что сумма от Начислений по сделке туда идет. А время не идет. Ну неузнаваемое оно в процедурах сборки данных среднего заработка.

Как минимум Вид времени в Начислении должен быть и он должен совпадать с временем в табеле. Или со временем в отчете Т-13.