Добрый вечер. Работаю в организации не относящиеся к разрешенным работать в самоизоляции. Всех на месяц отправили домой в карантин.
Работодатель обещал всем оплатить вынужденную самоизоляцию.
Числюсь программистом, работодатель попросил быть на связи и выполнять задачи удалено. (Таких как я около 20%, 80% просто сидят в оплаченном карантине, ничего не делая).

Должен ли работодатель оплачивать сверху рабочие часы?

(0) знаешь, имей совесть. если можно работать из дома - работай. Иначе может оказаться так, что потом ты пойдешь искать себе новую работу.

(0) ты похож на яжмать таким постом, ты смешен.

не, ну а чо - пусть предложит. Работа достанется другому, а кто-то пойдет искать работу

(0) Эти дни не являются праздничными или выходными, поэтому оплата в обычном размере. Или работодатель поймёт, что на Вас рассчитывать нельзя.

Ребят потише, накинулись... я просто хотел узнать, как обстоит это дело у других.
Конечно я понимаю, что время тяжелое...

(5) ну некоторые в опросе - в другой ветке, что раньше была - указали, что у них из-за удаленки возросла и загрузка и доход.

(5) У других просто увольняют, или платят не более 50%

(5) У знакомого оформили вынужденный простой с оплатой 2/3 оклада без всяких премий.

(8) Кстати грамотное решение, но в нынешних условиях возможно наказуемо.
ИМХО это то что должно было сделать государство (рекомендовать уходить на простой тем кто работать не может) в рамках действующего ТК и относительно по-справедливости (бизнес и работники "наказаны" пропориционально)

(4) Ах ты либерал ;-)

(0) вон оно как! Т.е. нынче зарплату нужно получать только за то, что сидишь дома, а если ещё и работать пришлось, то нужно оплачивать поверх зарплаты? Помоему кто-то заелся

(0) жадность до добра не доведет. Платят, а ты борзеешь. Тебя же не 8 часов просят вкалывать. Как я понимаю, тебе 2/3 средней зп платят. Или сколько, все же?
Вот когда будет работы на все 8 часов, тогда можно и заговорить о деньгах.

(0) Все очень сильно зависит от того, какую часть от вашей обычной ЗП вы получаете, сидя в карантине.
По закону работодатель может платить вам голый оклад без каких-либо премий и надбавок, и у умного работодателя это будет весьма маленькая сумма.
Если сумма действительно мала (скажем, 1/3 от вашей обычной зарплаты) и вы выполняете для него какие-то работы, то вы можете попробовать договориться о надбавке, но это должно быть достаточно хорошо аргументировано,
потому что работодатель ваш скорее всего в сложном положении и лишних денег у него нет. Если же сумма, которую вам платят, более сопоставима с вашей обычной зарплатой - тогда я бы на вашем месте не стал "выступать".

Если ты не попадаешь в список тех, на кого каникулы не распространяются, то конечно должен, иначе смысл работать за те же деньги, если тебе их и так платят?

(13) Кстати, я не думаю, что оплата по голому окладу проканает. Когда заявили оплачиваемые нерабочие дни, то заявили о полном заработке.
И кстати, это будет хорошая проверка того, а что собственно должно считаться - когда в судебном порядке определяют и сравнивают заработок работников между собой в случае обращений о персональном ущемлении прав работника, то там указывается полный заработок у работников с указанной должностью.

Т.е. если с обращением в суд такую ситуацию рассматривать, то будут подниматься расчеты с персоналом за предыдущий период и указывать, что если премирование носит постоянно действующий характер, например, много месяцев подряд на какой-то процент премируют, то эту премии нужно начислять в этот тоже.

Я перенесу эти наши реплики в другую ветку. Там контекст более нормальный.

ЗУП. Оплата с сохранением заработка на время неблагоприятной обстановки по короновирусу

уходим туда. Здесь ветка пусть тонет дальше