|
ЗУП 3.1 РС Сведения о режимах работы формы сотрудника |
☑ |
0
pavlika
25.02.21
✎
16:00
|
Собственно вопрос - как настраивается данный РС?
|
|
1
pavlika
25.02.21
✎
16:05
|
Точнее речь о РС "Сведения о режимах работы формы сотрудника расширенный", а именно ресурсе "Использовать личные данные в форме сотрудника". Это где-то вынесено в настройки доступные пользователю?
|
|
2
dka80
25.02.21
✎
16:16
|
|
|
3
pavlika
25.02.21
✎
16:24
|
Спасибо. Посмотрел партнерку, там пишут что: "Регистры сведений "Сведения о режимах работы формы сотрудника" и "Сведения о режимах работы формы сотрудника расширенный" не предназначены для ручной настройки. Сочетание, хранимых в них параметров устанавливается при сохранении других настроек конфигурации".
|
|
4
Фрэнки
25.02.21
✎
16:42
|
(3) это не совсем честный ответ.
Я расширение слепил и сделал, что хотел. Это из-за того, что функциональность такими настройками устанавливается из уровня КОРП
|
|
5
Фрэнки
25.02.21
✎
16:43
|
Вот эти самые " при сохранении других ... " как раз в КОРП и есть
|
|
6
pavlika
25.02.21
✎
17:00
|
(5) Вот их то я в КОРП и не могу найти.
|
|
7
2S
25.02.21
✎
19:10
|
А для чего они?
|
|
8
pavlika
26.02.21
✎
01:43
|
(7) У нас хотят в карточке физлица с которым не было трудовых отношений иметь возможность просматривать информацию о трудовой деятельности, семьи, образовании.
|
|
9
El_Duke
гуру
26.02.21
✎
09:16
|
(8) Зачем это нужно по отношению к постороннему для фирмы человеку ?
|
|
10
Фрэнки
26.02.21
✎
09:47
|
(8) напиши свою форму для объекта и пусть радуются. Причем, если реально напишешь чисто свои формы и выведешь их в интерфейс пользователя в расширении, то получится все достаточно легко и просто.
|
|
11
Фрэнки
26.02.21
✎
09:49
|
Не пытаться заместить существующие, а просто свои формы, со своими командами для их вызова.
Вызываешь сразу форму из Расширения с полем списка физлиц и там же в той форме дергаешь новую форму просмотра элемента. Сделаешь и быстрее, кмк, так еще и показать сможешь вообще все что необходимо
|
|
12
Фрэнки
26.02.21
✎
09:53
|
(9) Скорей всего, что имеется достаточно много организаций, собранных в одну базу. Формально это независимые, а по факту у них общий "кадровый резерв" и наличие отношений в одной организации, с отсутствием данных по этому фл в другой, не должно быть препятствием к работе.
Ну и далее, возможно, что реально собирают "кадровый резерв" из лиц, с которыми трудовых отношений еще не устанавливалось. Иногда эти процедуры носят весьма длительный и мучительный характер.
|
|