ЗуП 3.1

Имеется сотрудник, работает на сменном графике.
Есть вакантная должность с окладом 2000 руб.
Нужно сделать сотруднику доплату так, как будто этот человек работает по совместительству на этой вакантной должности на 0,5 ставки.
Но оформлять его по совместительству нельзя.

1) Если сделать ему доплату процентом от его оклада или любой суммой пропорционально отработанному времени, то будет не очень красиво, т.к. график у него сменный и, проработав целый месяц, он может на получить эту 1000 рублей (например у него в месяце было всего 2 смены)

2) Можно сделать доплату суммой 1000 рублей. Но тогда он получит эту доплату, даже если был в отпуске.

Поделитесь идеей как реализовать такую хотелку.

Но оформлять его по совместительству нельзя.<-Нормально так.
Делаем новый вид учета рабочего времени. Новое начисление с этим видов учета рабочего времени. Для "нужного сотрудника" заводим табель с этими часами.
Вариант?

(1) Вариант.

Но не хочется заводить новый табель для этого сотрудника - это дополнительная работа кадровика.
Хочется, чтобы использовались данные по его текущему месту работы без двойного занесения

(2) Назначением подработки можно побаловаться

(3) Назначение, это что?

(4) Документ такой, что ж еще ?

(5) А ты имеешь ввиду, в том месяце в котором работал - назначаем начисление, когда не работал отключаем?

(6) Нет
Там можно подбирать график, вид начисления, размер
Если побаловаться этими показателями, то возможно получится сделать как хотите