Не так давно ходил по собеседованиям и неоднократно мне предлагали сделать тестовое задание. Пример такого задания по ссылке https://disk.yandex.ru/i/JYuvHlBocWw51w

И вот я не понимаю. Мне кажется, что если человек профи в вопросе, то он быстро оценит уровень собеседника. Ну что-то вроде "я прошу создавать реквизиты формы программно, как вы думаете - почему?" и штук пять-десять таких вопросов будут надежнее, чем любые тестовые задания (которые еще неизвестно кто делать будет. как и примеры кода - да я из типовых сколько угодно надергаю чуть изменив)

А если ты не профи, то как ты это тестовое задание оценивать собрался

Я лично тестовые задания не делал, дома в лом: там жена, телевизор и кот. На работе тоже как-то неудобно было.

А как вообще если на мидла идешь, че спрашивают, как оценивают кроме личной харизмы и чистого воротника?

у них в задании период некорректный
делать такие задания - впадлу

(0) это жизнь, сынку...

а по вопросу - я не делаю

(0) Делал один раз в жизни. Давно. Больше не делаю.
Поговорить 15 минут с человеком по теме и решить простую задачку при тебе по типу какого-то запроса на понимание - сразу все понятно будет.

Кстати, по поводу конкретно этого задания, которое я прикрепил. Когда я его увидел, то какие-то смутные подозрения зашевелились в голове. Загуглил - да, точно, нашел решение.

Прислал в ответ ссылку на решения, но почему-то зачтено не было. Вот если бы скопипастил - то видимо совсем другое дело.

(0) тестовое делал однажды, потому что там было несколько необычных и ненапряжных задач. Типа "выведите длительность серверного вызова"

то, что в (0) не похоже на тестовое, там запрос несколько минут набросать

(0) >> Тестовые задания на собеседованиях - вы делаете?

Да. При совпадении ряда условий:
1. Вакансия очень нравится (не важно по каким конкретно причинам - интересная работа, высокая з/п или просто потому что рядом с домом).
2. Задания адекватные. Тут целый ряд критериев:
- решаются за разумное время (максимальная величина времени прямо пропорциональна силе моего желания получить эту работу);
- примерно понятно какие мои знания хочет проверить работодатель;
- не выглядят как реальные рабочие задачи, которые работодатель как будто бы хочет решить нахаляву силами кандидатов
3. Задания совсем простые и их решение не займёт более получаса.

Тестовое задание по ссылке выглядит вполне себе адекватным, хоть и странным. Работодатель хочет понять твои базовые навыки в написании запросов.

>> ...тестовые задания не делал, дома в лом.... На работе тоже как-то неудобно...

Ну со взятием задания на дом можно согласиться.
А по поводу не делать в офисе странно. А работать ты где планируешь, если не на работе?...

>> если человек профи в вопросе, то он быстро оценит уровень собеседника.

Не всегда. Бывает, что на словах человек производит хорошее впечатление. И слова правильные говорит в ответ на вопросы. И даже рассуждает вроде как верно. И опыт явно есть (и по резюме и по словам). А код его посмотришь - и страшно становится - как такое мог написать вот этот вполне себе разумный и казалось бы вменяемый человек.

Не то чтобы я считаю что тестовые задания обязательны. Нет.
Но и ничего плохого в них не вижу.

Иногда тестовые задания - это элемент проверки кандидата на лояльность.

Как видно задача из (0) отфильтровало корректно кандидата на мидл.
Работодатель уберёг себя)

не делаю

(7) "Ну со взятием задания на дом можно согласиться.
А по поводу не делать в офисе странно."

Ну если серьезно, то не слишком горел в эти места устраиваться. Дома действительно неудобно, а работе тогда работал за терминалом и создать там пустую базу было нельзя. Можно было модифицировать тестовую как угодно, но вот результат dt было уже не выдать (на тестовом серваке вечные проблемы с местом были). Но это все отмазки.

Когда нашел место, которое заинтересовало, отжал у жены ноут, поставил туда 1С и стал делать тестовое, хотя терпеть не могу за ноутом работать. Туда, кстати, и устроился в итоге.

Но интересно, как более опытная в индустрии общественность к этому относится.

(0) Тут всё очень неоднозначно. Когда предлагают сделать простенькое тестовое задание, я обязательно прошу сделать мои тестовые задания (каждое для каждого начальника отдела, кто собеседует). Не знаю почему, отказываются всегда, кроме одного раза, когда собственник приказал им всем решать.
В общем умом понимаю, что их требование разумное и уместное, но сердце приказывает сразу расставлять точки над Ё, что бы понимать, кого надо автоматизировать

(10) >> как более опытная в индустрии общественность к этому относится.

Как-как?... По-разному... И каждый по-своему.
И дело не в опыте.

Мне кажется, что даже самые отпетые противники тестовых заданий будут вполне готовы их решать, если им будет сделано ну ооооочень заманчивое предложение.
А если при устройстве в ларёк "Шаверма от Ашота" тебе дают тестовое задание на разработку конфигурации уровня УТ с нуля, то согласиться на это приключение охотников вряд ли найдётся.

(0) при наличии демобазы и консоли запросов это задание делается минуты три, причем обоими способами.

(12) понты понтами, а жрать то хочется

(0) Ага, ко мне однажды пришел такой, пиздит как дышит, ну все, огонь, беру, даже тестовое не дал
А он потом вышел и на первой же задаче списать остаток 100 при количестве 3, чтобы не было остатка в копейку так затупил, что мама дорогая
В конце дня получил расчет за день и пошел нахуй

(15) я помню с переводом минут в доли часа и обратно помаялся, чтоб красиво сделать, но получилось хорошо по итогу.

(0) Обычно делаю тестовое задание, потому что а как иначе работодатель отсеет лишних кандидатов на крутую позицию? Если вакансия хорошая, то желающих на нее будет сотни или тысячи. Даже с десятой частью из них проводить собес очень долго. А тестовое задание позволяет отсеять сразу тех, кто просто отказался его делать, потом тех, кто не смог сделать. Останутся только более менее адекватные.

Если позиция плохая, тогда конечно, работодатель будет стараться не упустить работника, заманивая его всякими поблажками, в том числе отсутствием тестового задания. Но когда позиция реально жирная, то тут уже работодатель на коне, а работники должны выслужиться по полной, чтобы урвать этот кусок, какие бы трудности там ни были.

Если тестовое задание супер сложное, то я наоборот его стараюсь сделать, потому что буду среди небольшого количества конкурентов, и выше шанс, что возьмут именно меня.
Один раз я был вообще единственным, кто решил тестовое задание по словам работодателя. Правда я использовал ЧатГПТ. Но наверняка другие тоже его использовали, но они не смогли, а я смог. И получил предложение от работодателя. Так что решать тестовые задания — это круто.

(16) В смысле с "/ 60 * 100" мучался или что?

пытался в озон устроиться, была какая-то плевая задачка
делал её в режиме онлайн
сделал
не взяли...ыы

(17) Люди, использующие всякие ИИ, часто не способны внятно сказать, что такое левое соединение

(18) ну да, 20 минут превращаются в 0,3(3), и так далее - и вот эти остатки в том же табеле надо красиво раскладывать, минимизируя отклонения.

(18) Уровень современного джуна понизился до уровня продвинутой нейронки

всегда делал задания с большим интересом
воспринимал это как опыт прежде всего, причем довольно хороший
бывали даже задания почти на день по времени, на выходе новый опыт и новые знания
встречаются довольно интересные

(24) 👍 Между прочим, правильно! Когда я работал начальником отдела и нанимал людей, я тоже придумывал небольшие задачки. Конечно, не такие корявые как в сабже и в инструментах я кандидата не ограничивал. Мои задания были больше на смекалку. Когда человек присылал решение, то я знал, что он получил новый опыт или как минимум удовольствие от собственной смекалки.

Что у ИИ отнять...
Пи.. Ят, как дышат
Как то раз зашёл в тупик и спросил у ИИ, есть вариант решения?

Да не вопрос, через секунду 4 варианта накидал....

И ни одно не рабочее!

Там 1С.Платформа.ПолучитьШтампФонофогоИщображения()

(26) Нет такого метода в платформе

(0) Если собеседующий не может после 3-5 вопросов определить насколько ты компетентен, нахрен такого собеседующего.
Не делал, не делаю и не буду делать, маразм.

(28) Представьте Ваши посты на форуме как собеседование

(29) Да легко)

А если серьезно, тестовые задания это удел тупых эйчаров, нагугливших 100 раз схаванные и высранные задания времен царя гороха.

Специалист специалиста легко определит в процессе беседы.

Если у специалиста нет времени собеседовать, что-то с конторой не так)

(20) Да, бывают такие. Так про что угодно можно сказать, например, автогонщики часто бегают не очень быстро. Потому так мало кто смог решить сложное задание, даже с помощью ИИ. Без ИИ его вообще нереально решить, даже я бы не смог, из-за жесткого ограничения по времени.
Но справедливости ради нужно сказать, что люди, неспособные использовать всякие ИИ, еще чаще не могут ответить что такое левое соединение.

(30) Сразу видно специалиста, которому нехрен делать в фирме и он без проблем может полдня попротирать жопу на стуле на собеседовании бесконечного потока овощей
Лично меня всегда напрягало, если на собеседовании собиралось полайтиотдела и половина топов
Сразу видно, что контора говно, занимаются всякой ерундой вместо дела
Тестовое задание в этом случае сразу отсеивает две категории граждан
Во-первых, те, кто 1С первый раз открыл вчера, ну или не вчера, но так с тех пор ничему и не научился
Во-вторых, всяких вот таких гордых оленей, которые по непонятным причинам не готовы делать тестовое задание
На первых просто жалко тратить время
Со вторыми обычно нет смысла о чем-то разговаривать, потому что сто к одному они и в работе будут вести себя как спесивые принцессы на горошине, а не как профессионалы, нанятые за деньги
С теми же, кто прошел этот этап, можно и пообщаться

(31) Я не к тому, кто тупее, те, кто пользуются ИИ или те, кто не пользуются
Я к тому, что успешное решение задания с использованием ИИ не говорит ровным счетом ни о чем, вот просто вообще ни о чем

(30) >> Если у специалиста нет времени собеседовать, что-то с конторой не так)


Реальный пример из жизни: В конторе было два программиста по клиентской части платформы. Один неожиданно уволился. Второй программист тащит работу за двоих пока ищут нового. И ему нужно собеседовать всяких тупиц, которые даже тестовое задание не хотят сделать. В первый день откликнулось на вакансию 2000 человек, в остальные дни по 100-200 каждый день. Грубо говоря, за неделю пусть будет около 3 тысяч. Из них хороших предположим 1%. То есть, чтобы найти хотя бы 3-4 кандидата, из которых можно выбрать того кто получше, и кто примет условия по оплате, нужно прособеседовать человек 300-400 минимум, но желательно бы всех, но это еще нереальнее. Если на каждого выделять по пол часа в день на подготовку и собеседование онлайн чеоез видео-звонок, то выйдет даже по минимуму 150-200 часов, то есть больше одного месяца работы. А ему еще нужно делать текущие задачи. Вот поэтому и внедряют тестовые задания, чтобы распараллелить и ускорить процесс, и отсеить дебилов.

(33) На самом деле это не так. Чтобы успешно решить сложную задачу с помощью ИИ, нужно хорошо знать область задачи, понимать ее решение, и плюс к этому нужно уметь использовать ИИ, а так же совмещать эти два навыка для решения задач. А иначе как ты решишь, если ни программировать не умеешь, ни пользоваться ИИ? Такие сразу отсеиваются.

Делал всегда тестовые задания. Не так давно обосрался на таком задании. Хотя изначально гнул пальцы что я спец и все такое.

Надо понимать что такое ИИ. Это не то, чему можно просто передать задачу, и он ее решает.
Лучшие ИИ сейчас по программированию на уровне джуна, но с феноменальной памятью и со скоростью печати миллион слов в секунду. Он знает все справочники, все учебники, все стандарты, кучу примеров готовых программ, и все сотни тысяч строк кода твоего проекта. Но он все равно джун. И если задача будет высокого уровня, не для джунов, то он ее решит очень плохо. Поэтому нужно ему задать задачу таким образом, чтобы это было разъяснение от программиста уровня сеньора, чтобы даже джун смог выдать решение по его инструкциям. Нужно иметь опыт работы с ИИ (или посмотреть много обучающих видео) чтобы заранее представлять где этот ИИ может накосячить, где он может неправильно понять, и какие ошибки обычно он совершает, чтобы не тратить много времени на поправочные запросы. Думающие модели обычно думают долго. Чем более продвинутая модель, тем дольше она думает. А если это IDE с функцией ИИ, которая сама отправляет кучу запросов для решения одной задачи, то решения можно ждать по несколько минут. Поэтому нужно с минимального количества отправки запросов решить задачу, иначе опять же не уложишься по времени, если мы говорим о тестовой задаче.

(0) Как нанимающий руководитель - даю тестовые задания.
Хороший прог по моим оценкам сделает за 1 час.
За годы опыта подобрал задачи, которые имеют несколько вариантов решения как оптимальные, так и нет и в результатом доволен:
1. Отсеиваются гордые, конфликтные и немотивированные кандидаты
2. Внезапно выясняется, что человек с опытом 10+ лет не знает каких-то элементарных вещей или пише адский говнокод

Все, кто выбирал оптимальное решение и качественно его оформлял, потом хорошо писали и прекрасно вливались в команду

(34) >> В первый день откликнулось на вакансию 2000 человек
Вакансия кодера? Или вообще продавца в ПВЗ? Просто программистов как таковых с собаками не найти, а тут тысячи кандидатов в день.
Тут вот недавно в одной организации искали программиста-аналитика на 400-450 тысяч, без переработок, без нервностей, полный соц.пакет и полная удалёнка. Так вот толпы кандидатов прям не видел вообще. Редкие резюме в итоге все тщательно просматривали, без всяких там отмазок про нехватку времени.
В общем мне кажется проблемы с тестовыми возникают на почве изначального не верного старта, а не какой-то системной проблемы?